Manjka dela zaradi depresije

O 14,8 milijona ameriških odraslih trpijo zaradi depresije , v skladu z Nacionalnega inštituta za duševno zdravje . Depresija jeglavni vzrok invalidnosti med mladimi odraslimi v Veliko ljudi v ZDA z depresijo dela uspešno različnih mest . Vendar pa lahko včasih morali vzeti čas odsotnosti zaradi njihovega stanja , bodisi zaradi povečanja simptomov ali poiskati bolj intenzivno zdravljenje , kot jih lahko prejme , medtem ko delate . Razlogi za pogrešane Delo

Simptomi depresije, ki bi delati težje vključujejo pomanjkanje energije , pomanjkanje motivacije , stalno weepiness , razdražljivost, prekomerno spanje ali nespečnost , ki povzroča prekomerno dnevno zaspanost , težave s koncentracijo in slabe kratkoročne izraz spomin . Ljudje imajo lahko težave z osredotočanjem na njihovo delo ali morda pozabili, stvari, ki jih morate storiti . Njihovo delo se lahko pojavijo nemarno . Lahko imajo težave pri pridobivanju skupaj s strankami ali sodelavci. Včasih je treba hospitalizirati za kratek čas za intenzivno zdravljenje ljudi . Zakon
družino in Medical Leave

Zakondružino in Medical Leave ( FMLA ) zahteva krite delodajalci dovolijo kvalificirani delavci , da traja do 12 tednov off vsako leto za rojstvo otroka ali zaradi hudih zdravstvenih težav , kot so depresija . Delodajalci morajo imeti vsaj 50 zaposlenih , da bi bili zajeti FMLA . Zaposleni morajo imeti delal za svojega delodajalca za najmanj 12 mesecev in so delali najmanj 1250 ur v preteklem letu . Zaposleni lahko uporabite FMLA če potrebujejo čas odsotnosti z dela zaradi depresije .

Drugi Listi

zaposlenim, ki ne izpolnjujejo pogojev za FMLA lahko običajno uporabite bolnega časa ali čas počitnic , če morajo vzlet delo zaradi depresije . Ampak to je odvisno od politike delodajalcev . Nekateri delodajalci omogočajo zaposlenim, da bi neplačane liste ni bilo , tudi če ne izpolnjujejo pogojev za FMLA , ampak delodajalci se ne zahteva, da to storijo.
Zasebnost

Delodajalci imajo običajno obrazci , ki jih sprašujejo zaposlene za dokončanje , ko prosi za zdravniško dopust , tudi v okviru FMLA . Da bi se za FMLA dopust , zaposleni imajo običajno predložiti obrazec izpolnjen in njihovi lečečih zdravnikov podpisano . Vendar pa zaposleni ne bi bilo treba povedati, delodajalce , ki jih potrebujejo za FMLA dopust zaradi depresije , če ne želijo deliti te informacije . Delodajalci lahko poskusite vztrajajo, da delavci ne smejo razkriti naravo svojih zdravstvenih težav , ko ob daljši odsotnosti zaradi bolezni ali drugem času dopust . Vendar pa lahko zaposleni običajno odkloni , da priskrbi podatke in le zagotoviti pismo svojega zdravnika , ki navaja , da potrebujejo čas odsotnosti zaradi bolezni .
Američani s posebnimi potrebami Zakon

Američani s posebnimi potrebami Act ( ADA ) prepoveduje delodajalcem iz diskriminirajo delavcev s posebnimi potrebami , vključno z depresijo . Delodajalci, delavci , ki trpijo za depresijo, ni mogoče odpustiti samo zato, ker so depresivni . Delodajalci lahko uvede in uveljavi obiskovanja politike in lahko odpustijo zaposlene, ki so zgrešili preveč dela, iz katerega koli razloga , ki zagotavlja , da ti delavci ne izpolnjujejo pogojev za FMLA . ADA delodajalcev zahteva, da spremenijo urnik dela za zaposlene invalide , če je potrebno , če to ne predstavlja nepotrebne težave za družbo.