Po mnenju ameriškega enake možnosti za zaposlovanje Komisije ( EEOC ) , je sladkorna bolezen opredeljena kot invalidi , kobolezen sama ali njeni stranski učinki omejujejo večjih življenjskih aktivnosti osebe. Čedelodajalec obravnava zaposlenega , kot če bi jih njihova bolezen omejuje , tudi če ni dokazano, da to počne , to tudi šteje kot invalidnost . Američani s posebnimi potrebami Zakon omogoča ugotavljanje diabetesa invalidnosti za vsak primer posebej .
Lahko na delovnem mestu
Posamezniki z diabetesom uspešno opravljanje vseh vrst delovna mesta, še nekateri delodajalci lahko poskusite izključiti diabetiki za nekatere položaje , kot voznih položajev , zaradi strahov in stereotipov , čeprav diabetiki splošno lahko deluje brez omejitev , dokler jebolezen pod nadzorom. Delodajalci lahko napačno domnevati, diabetesom, delavci ne bodo mogli opravljati določenih delovnih mest, lahko pa zahteva več bolniških odsotnosti, kot nekdo , ki nima bolezni. Resnica je, da če jesladkorna bolezen pod nadzorom dovolj dobro , lahkodelodajalec nikoli ne ve, njegov delavec ima bolezen , glede na ameriški EEOC .
Pravic zaposlenih
delodajalca v intervjuju procesa ne sme vprašajte vprašanja prosilk o zdravstveni anamnezi ali zdravil , glede na EEOC , ker potem to pomeni, dadelavec zaradi česar pogojno ponudbo za zaposlitev . Čedelodajalec ne bo ponudbo za delo prosilcu , lahko pozove medicinske vprašanja in celo zahtevajo zdravniški pregled . Čeprosilec prostovoljno razkriva , da ima sladkorno bolezen , jedelodajalec dovoljeno samo vprašati, ali ne bi bila potrebujemo primerne namestitve na delovnem mestu , in kakšne vrste .
Po razširitvi ponudbo za zaposlitev ,delodajalec ne morem navije od učenja prosilca ima sladkorno bolezen , se je mogoče vprašati, le dodatna vprašanja o bolezni. Delodajalec lahko umakne le njegovo ponudbo o zaposlitvi , če postane jasno, da imatožeča stranka omejitve zaradi česar ji ne more opravljati nalog delovnega mesta .
Lahko Prenočišča
Delodajalci morali ponuditi sladkorne zaposlenim zasebnem prostoru in break čas, da preverite svoj krvni sladkor , vzamejo insulin ali druga zdravila in jesti , piti ali počitek v času, ko je njihov krvni sladkor na nevarnih ravneh. Morda so prav tako treba zagotoviti dodaten čas dopusta za diabetično zaposlenega za zdravljenje bolezni ali usposabljanja o tem, kako za nadzor nad boleznijo bolje , lahko pa tudispremenjen urnik ali Shift sprememb. Čeprav so vsi zaposleni ne diabetesom zaradi invalidnosti , kot je opredeljeno z Američani z Disabilities Act , morajo delodajalci poskušajo delati s tistimi, ki imajo bodisi bolezen ali so v nevarnosti zanj , če to določa svoje poslovanje z neupravičeno stisko , v skladu s EEOC . Nesorazmernih težav je opredeljen kot pomemben težavah ali odhodek .
Varstvo
Pod Američani z Disabilities Act , diskriminacija delo je nezakonito, če jih zasebni delodajalci , država vadili in lokalne oblasti , agencije za zaposlovanje, delovne organizacije in odbore za upravljanje delovne sile . Po 16. julij 1994 , je bila prepovedana vsakršna diskriminacija delo na nezakonit Vsak delodajalec , država ali lokalna vlada z 15 ali več zaposlenimi . Diskriminacija v kateri koli državi ali lokalni upravi , je prepovedana , ne glede na število zaposlenih . Prav tako je nezakonito , če delodajalec povračilnih ukrepov zoper delavca , ki uveljavlja svoje pravice na podlagi sporazuma ADA , v skladu z ameriško komisijo za enake možnosti pri zaposlovanju.
avtorske pravice Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com Vse pravice pridržane