Zdravje in Bolezni
| | Zdravje in Bolezni >  | Conditions Treatments | zasvojenosti z drogami |

Kaj je Substance Abuse na delovnem mestu ?

Vprašajte ljudi, ki opisujejo profila na nasilnežem snovi , in bodo verjetno kažejo na poklicni kriminalec , ne pa nekdo, ki se zgodi , da imajo v aktovko . Jeprst malo verjetno, da pade na sodelavce , čeprav jerealnost drugačna starkly - po mnogih ocenah je skoraj 75 odstotkov vseh snovi odvisnike držite polni ali krajši delovni čas , so poudarili na izziv , ki čaka delodajalce , ki ne priznavajo nobenih težav sami . Neoznačeno , lahko zloraba substanc uničiti podjetja , ki jih izčrpavanja , kot je odsotnost z dela , izgubljena produktivnost in nestabilnost svoj ​​davek . Zgodovina

Zaskrbljenost zaradi zlorabe snovi na delovnem mestu ninov pojav . Strahovi glede možnih posledic zlorabe snovi na produktivnost je bilskupni imenovalec , saj kolonialnih časov , ko so mnogi skupnosti nalaga stroge kazni - na primer poroda, za staleže , na primer - za kazniva dejanja , kot so javne pijanosti . Podobno , ameriški poskus za prepoved alkohola med 1920 in 1930 - era Prepoved poskusa odraža moč, ki jo imajo lokalni premiki treznost , katerih člani so se bali izgube družinskega hranilec da zapeljujejo salonov , trgovin z alkoholom in opija dens užival .


Velikost

presodil obseg zlorab na delovnem mestu snovi je težko , saj mnogi delodajalci - niso pripravljeni priznati kakršne koli težave , ali raje ravnati z njimi - zlasti lastniki malih podjetij njihova moda . Vendar pa razpoložljivi statistični podatki kažejo, nekatere zaskrbljujoče trende. V skladu z US Department of Labor , ostaja prepovedanih drog najvišja med 16 - do 25 -letnikov ,starostna skupina najbolj hitro vstopajo v delovno silo . Na bolj zaskrbljujoče note , več delovnih mest , ki zahtevajo višjo stopnjo budnosti - predvsem gradbenih delavcev , upravljavcev strojev in materiala v poslu - poročali nadpovprečno stopnjo zlorabe
Značilnosti <. br >

zlorabljajo substance prihajajo iz vseh družbenih okolij , vendar njihovo vedenje pogosto pade v vzorce , da se delodajalec lahko nauči prepoznati . Težave se lahko začne z vedenjem na nižji ravni - na primer vztrajnega zamud na delo , ali zamujenih rokov - pred opazidelodajalec napredovanje k bolj resnim vprašanjem . Stopnja odsotnosti z dela so dva-do trikrat višja med zlorabljanja snovi , ki trdijo, prav tako trikrat toliko bolnih koristi , v skladu s svetovalnim spletni strani delodajalcev varno delo . Zaposleni borijo s snovmi vložiti tudi petkrat odškodninskih zahtevkov mnogih delavcev .
Zaskrbljenost

Za vse pozornosti preživel policijske zaposlene, ki zlorabljajo hudo zasvojenost, droge , kot so kokain, heroin in še metamfetamin , mnogi delodajalci še vedno presenetljivo pozablja na vpliv alkohola na njihovo poslovanje - najverjetneje zaradi svoje družbene sprejemljivosti , varno delo ugotavlja . Vendar pa zmerne in občasne pivci dejansko povzroči največji delež težav, povezanih z učinkovitostjo, saj so njihovo število veliko večje ,organizacija ugotavlja . Na primer ,študija težave z alkoholom med letalskih pilotov , objavljena v "The New England Journal of Medicine ", je pokazala, da 89 odstotkov niso mogli izvajati vse postopke pravilno , ko njihova raven alkohola v krvi dosegla 0,10 ali več - v tistem času, najnižja raven zahteva, da je treba upoštevati pravno pijan v večini držav .
Odzivi

s tem, kar vidijo kot rastoče nevarnosti za njihovo bottom line Razočarani , delodajalci bolj naklonjeni testiranje uživanja drog Zgornje težave pomoči, zaposleni kot rešitev . Preizkušanje zdravil se je od leta 1987 povečal za 277 odstotkov , kljub zaskrbljenosti glede točnosti in poštenosti prakso , v skladu s povzetkom objavljeno na spletni strani ameriške državljanske svoboščine Unije. Beyond zaskrbljenosti glede vpliva na državljanskih svoboščin in zasebnosti , kritiki trdijo, da je testiranje na droge inflicts drugo kršitev - . Ki jih razkrivajo prisotnost drugih telesnih in duševnih pogojev
Problem /rešitev

eni točki se pogosto spregledani v razpravi o testiranju na droge . Kot vsaka organizacija ,delovno mesto odraža le Skupnost sama , glede na odstotek snovi, odvisnike , ki tam živijo . Kot povzetek ACLU je v svojem stališču navaja , veliko programov testiranja na droge pogosto izvirajo iz ene incidenta - kot so poročila prekomernega pitja v pisarni stranke , na primer. Vendar pa tudi zagovorniške skupine, kot so varno delo kažejo, da lahko delodajalci ne poskuša kaznovati posameznike bolje opravlja celovit pristop za preprečevanje in zdravljenje - . Odpira pot za postopno spreminjanje odnosa skupnost, ki je proti zasvojenih


avtorske pravice Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com Vse pravice pridržane