Poživilih Preventiva na delovnem mestu

Glede na Nacionalni inštitut za zlorabo drog , kar je skoraj 70 odstotkov nezakonitih odvisnike od drog , so zaposleni . Zaposlene snovi Odvisniki bi svoje alkohola in drog probleme v delovno okolje , ki povzročajo manj produktivnosti , ki je povečala odsotnost z dela , povečana nesreč in poškodb, ter odškodninske zahtevke še delavca , povezanih z delom . Finančna vprašanja za delodajalce , ki vključujejo nizko moralo , razsodnosti in visok prihodek, ni mogoče izmeriti v dolarjih in centih , čeprav ni dvoma, da so drage . Programi za preprečevanje zlorab snov so stroškovno učinkoviti za delodajalce , saj zloraba drog redko izboljša, ko prezrta. Začetna izziv za preventivne programe

Preden se program preprečevanja delovno učinkovitost , je treba najprej opredeliti tiste, ki potrebujejo to. Ker večina ljudi ne želijo verjeti, njihovi prijatelji in sodelavci imajo težave zaradi zlorabe snovi , je treba izobraževati nadzornike in člane uprave o tem, kaj iskati , če upoštevamo možne zlorabe snovi na delovnem mestu . Zaposleni , ki so odsotni z dela bolj pogosto , še posebej ob petkih in /ali ponedeljkih , je treba opozoriti . Zaposleni, ki so manj produktivni , tudi če je prisoten, je prav tako treba pozorno opazovati , saj lahko moteča in depresija kažejo tudi zlorabe snovi ali odvisnosti. Nobena od teh problemov sama pomenioseba zlorablja snovi , ampak skupaj , in bolj pogosto , kot je običajno v primeru , pomeni zlorabo snov se lahko šteje kot problem.
Naloge Zgornje vodstvo

Zgornja podpora za upravljanje , je ključnega pomena za kateri koli program za preprečevanje zlorabe delovno snovjo . Vodstvo mora bodisi vzpostavijo program pomoči zaposlenega ( EAP ) v organizaciji ali zagotavljajo dostop do enega , ki se nahaja na drugem mestu , za napotitev namene . Zgornja upravljanje mora dati tudi programsko veliko prednost med drugimi nadzorniki in osebja. Morajo prepoznati organizacijske težave , ki kažejo, ki je nižja od standardne zmogljivosti , da bi točko proti zasvojenih s strani zaposlenih in izobraževati ima operativno osebje za vodenje o njih. Nekateri takšni kazalniki vključujejo izgube lastnine in tatvin , kršitev varnosti , prekomerne uporabe koristi in visokih stroškov usposabljanja. Vsaka pobuda EAP mora vključevati tudi testiranje uživanja drog z nekaterimi uveljavljenimi smernicami v politiko in postopki organizacije.

Frontline vodstvena ekipa

Frontline nadzornike in vodstveno osebje je treba določiti standarde za delovno uspešnost in produktivnost ter dvomijo zaposleni, ki jih ne izpolnjujejo . Tudinajboljši preventivni program je le tako učinkovit kot so Frontline menedžerji samozavesten in pripravljen soočiti s snovmi, ki zlorabljajo , motnje osebje. Frontline upravljanje in nadzorniki morali ponuditi podporo oslabljeni zaposlenih, napotitev na karkoli EAP program je na voljo in pomoč pri njihovi ponovni vstop na trg dela po tem, ko je predvideno zdravljenje.