Razlike med Avdiometrična Testiranje & Testi sluha industrijske

Avdiometrija jemednarodno priznano metodo za preizkušanje človeškega sluha . Oba klinična in industrijske testi sluha uporabo avdiometrijo . Vladne službe urediti klinične in industrijske prakse avdiometrični . Te službe obstajajo za zaščito delavcev pred nevarnimi izpostavljenosti hrupu povzroči trajno izgubo sluha, in za zaščito potrošnikov , ki iščejo zdravljenje zaradi izgube sluha . Avdiometrijo

Avdiometrična testiranje uporablja Audiometar opremo za testiranje nekoga sluh. Med preskusom sluha poslušaš za piskov ali tone , medtem ko zasvojen do Audiometar . Audiometar je kalibriran predstaviti specifične frekvence, na posebnih stopnjah glasnosti . Rezultati testa so dokumentirani na avdiogramom . To testiranje jeenaka v obeh kliničnih in industrijskih okoljih uprava .
Industrial

za varnost in zdravje pri delu ( OSHA ) zahteva panog z izpostavljenostjo hrupu pri delu zagotoviti zaščito sluha , sluh testi in predstavitvi dokumentacije izgubo za zaposlene , ki so izpostavljeni visokim ravnem hrupa . Testi industrijski sluha , če se izvede v skladu s standardi OSHA , mora slediti natančen protokol, vključno z ustrezno vrsto Audiometar , ki se uporablja , predstavitev ton reda in sprejemljivimi pogoji, zvočno izolirana soba .

Premisleki

Čeprav je klinično avdiometrijo slediti urejajo agencije standarde , ne OSHA ne revidira te sluha testnih zapisov . Klinični avdiometrični preizkus ima večji manevrski prostor za napake in je samo tako natančna kotzdravnik opravlja svoje preizkus sluha je pristojen .
Prednosti

Klinični avdiometrijo vsebuje podrobnejšo oceno vašega sluha . V kliničnem okolju , zdravniki preizkusite svoje sposobnosti razumevanja govora, na zaznavanje s hrupa v ozadju ter možne koristi od slušnih pripomočkov.
Expert Insight

Industrijski testi se ukvarjajo z vašo raven izhodiščno sluha. Ta prag sluha se merijo z uporabo tonov . Industries iskati pomembnih premikov ali sprememb v vašem slušnega praga med zaposlitvijo . Po OSHA , so pomembni premiki praga dokumentirane v času svojega časa zaposlitve šteje za delovno povezano .