Hepatitis C & Job Varnost

Skoraj 5 milijonov Američanov ima hepatitis C, bolezen jeter, ki jo povzroča virus hepatitisa C ( HCV ) je povzročila , hepatitis Central poročila . Ni cepivo za virus . To lahko traja desetletja se simptomi uresničila, in s časom , ki ga opravljajo , lahkojetra že poškodovana . Ljudje, ki vedo o svoji bolezni , in ki imajo simptome , ki so dovzetni za diskriminacije na delovnem mestu in lahko najdejo svojo varnost zaposlitve ogrožena. Pomen

nepoznavanje okužbo s HCV imajo lahko trajne posledice za zaposlene z boleznijo , kar vodi do izgube delovnih mest in trajno brezposelnost . Delodajalci in zaposleni kolegi enako pogosto domneva, da so sodelavci s HCV nalezljiva in precej manj produktivni kot njihovi zdravi kolegi. Dejstva ne težijo k to potrjujejo , hepatitis Central poročila . Še več , diskriminira s HCV okuženih posameznikov, je nezakonita in ne prenaša na trgu.
Nevednost O Menjalnik

Nemogoče je pogodbo HCV s priložnostnim stiku zokuženo posameznika , temveč nevednost o tem, kako sebolezen prenese na se ohranjali v družbi na splošno , in to se odraža na delovnem mestu . Mayo Clinic pravi Okužba lahko poteka , če je v stiku s krvjo okužene osebe . Pred letom 1992 , je bilavarnost v transfuzijah krvi v zvezi s HCV pri vprašanju . Od takrat je bil dotok krvi šteje za varne zahvaljujoč izboljšanim metodami presejanja . HCV se lahko prenašajo preko igle med uživalci drog , ter v izjemno redkih primerih so ljudje podizvajalcem HCV s spolnimi stiki .
Strah HCV

Po hepatitis Central, diskriminacija na delovnem mestu pred ljudi s hepatitisom C , ki temelji na obrambni odziv na ljudi, ki so zasidrana bolezni na splošno. Bolezen preprosto naredi nekateri ljudje neprijetno. Čista in preprosta , to je , kako nekateri ljudje soočiti s situacijo, ki Sparks njihov strah pred boleznijo in smrtjo. Ljudje, ki se bojijo pogodbena bolezni in celo umirajo , bodo sami kažejo malo sočutja za ljudi, ki jih vidijo kot potencialno prenos bolezni na druge.

Ki upravičujejo Bias

anketo s transakcijskimi omrežne storitve in Synovate opravili kaže, da zaposleni s HCV niso nujno manj produktivni in manj časa off iz njihovih delovnih mest, kot pa svoje zdrave sodelavce . Delodajalci lahko uporabite slabo produktivnost in nizka udeležba , ki upravičujejo odstopanja. Vendar ni razloga za domnevo, dadelavec s hepatitisom C opravlja tako dobro kot kdorkoli drug. Čeprav jeraziskava pokazala, 44 odstotkov vprašanih, proti HCV , ki je izostanek od dela , ni bilo nobene točke v primerjavi z zdravimi delavci, ki bi lahko zelo dobro vzlet prav toliko časa .
Premisleki

Američani s posebnimi potrebami Zakon iz leta 1990 ščiti Američane s HCV pred diskriminacijo na delovnem mestu. Delodajalci so dolžni po najboljših močeh nadomestila za invalidne posameznike , ob predpostavki, da delodajalci ne bodo čezmerno stisko. Neposredna in posredna diskriminacija so prav tako zavrnili .