Zdravje in Bolezni
| | Zdravje in Bolezni >  | Healthcare Industry | Sobe v sili |

Regulativne zahteve za osebje razmerje pacientov na urgenco

določanju standardov za urgenci osebja razmerij bolnikov je v veliki meri prepuščeno državnih vlad. Zvezna vlada se ukvarja samo z Medicare vpisanih bolnišnice . Zvezna Standards
Glede na več nadur v ožjem osebje enot, jerealnost za mnoge urgenci osebja.

glavni zvezni standarda za zaposlene v razmerju pacientov vpliva bolnišnice vpisani v program Medicare za bolnike 65 in starejše . V skladu z naslovom 42 od Kodeksa zveznih predpisov , morajo take bolnišnice ponujajo " ustrezno število licenčnih registriranih medicinskih sester , licenco praktične ( poklicno ), medicinske sestre in drugo osebje za zagotavljanje zdravstvene nege za vse bolnike , kot je potrebno . " Tak jezik je preveč nejasen , da ponudijo veljavno merilo , poameriški zveza medicinskih sester ( ANA ) .
Država pristopi

Od julija 2010 v Kaliforniji , New Yorku in so bili Texas med 15 državami z obveznimi zakoni zaposlenih , v skladu s povzetkom , objavljene na spletni strani Ane , nursingworld.org . Dodatnih sedem držav - vključno Illinois , Ohio , Teksas in Washington - zahteva bolnišnice imenovati odbore za rokovanje ravni načrtovanja in kadri . Illinois , New Jersey, New York, Rhode Island in Vermont pooblaščena tudi neko obliko javno razkritje števila zaposlenih , je navedenodruštvo .
Kalifornije pristop
Kaliforniji neprekinjeno skladnost Standard je dosegla njena kadrovska praksa narod najbolj toga .

Sprejet leta 1999, je zakon Kalifornije gorivo najostrejšo razpravo , po healthcarehacks.com . Pomembne značilnosti vključevala zahtevo po 1-1 sestra -v- bolnik razmerij v operacijski sobi in 1 do 2, za kritične , intenzivnimi in neonatalnih enotah intenzivne nege . Vendar pazakon zahteva tudi bolnišnice , da ostanejo v " neprekinjeno skladu" s temi razmerji ves vsaki izmeni. To lahko zahteva medicinsko sestro z WC prerazporedijo svoje paciente , da bi se izognili nespoštovanju zakona , po healthcarehacks.com 's analizi.
ENA Predlagane smernice

Razprava vztraja na ali je California izkušnja bil pozitiven ali negativen , saj študijale na ravni kadrovske izšel leta 2002 - dve leti pred tem začel veljatizakon . Društvo medicinskih sesterv sili odzvala s svojimi smernicami v letu 2003 . Namesto z uporabo urnega standarda , lahko vodje oddelkov v sili vtič 12 mesecev dejavnosti v preglednico za izračun , koliko zaposlenih bo morda potrebno , Jennifer Larson poročali v članku za nursezone.com .
Recent Developments

V juliju 2010 , Zakonmedicinska sestra Safe Kadrovanje vrnil za kongresno obravnavo. Namenjen Medicare , ki sodelujejo v bolnišnicah ,predlog zakona predlaga, da se imenuje odbore - z medicinskimi sestrami neposredne oskrbe v večini - razvoj kadrovske načrte , prilagojene potrebam posamezne institucije. Vendar paameriški Hospital Association inameriška organizacija medicinskih sester Executives , so se predstavile nadomestni načrt, ki se osredotoča na izboljšanje spremljanja in novačenju za lajšanje urgenci prenatrpanost .

avtorske pravice Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com Vse pravice pridržane