Zdravje in Bolezni
  • Home
  • Alternativna medicina
  • shot shot
  • RAK
  • pogoji Obdelave
  • Dental Health
  • dietna prehrana
  • Družina Zdravje
  • Healthcare Industry
  • duševno zdravje
  • Varnost javno zdravje
  • ordinacijah Operations
  • | | Zdravje in Bolezni >  | Mental Health | Splošno Duševna bolezen |
    Lahko se izstreli za težavami v duševnem zdravju
    ? Nekatere vrste duševnih bolezni ne škodujejo posameznikom, do točke, ko ne morejo delati . Vendar pa se v nekaterih primerih lahko tudi ljudje, ki imajo te vrste duševnih bolezni omogočajo njihovo nezmožnost , da bi dobili na poti na delo. Mnogi menedžerji so previdni pri streljanju s Psihiatrija zaposlenega zaradi posebnih zaščitnih ukrepov , ki so jih glede zaposlovanja . V nekaterih primerih , čeprav je bilo streljanje odločen, da bo upravičena in razumna. Američani s posebnimi potrebami Zakon

    Pogostoodločitev, da se ogenj zaposlenega invalida dobi več kotenkrat več . To je zaradi varstva, ki tistim , ki so invalidi , ki so jih Američani z Disabilities Act ali ADA . Zakon je bil ustanovljen leta 1990 in strogo prepoveduje zlorab tiste s posebnimi potrebami. Zakon se nanaša na zaposlitve, izobraževanja , stanovanja in dostop do javnih storitev. Zakon predpisuje, da mora delodajalec storiti vse, uspešen in razumno prizadeva za podporo potreb duševno bolne osebe v delovnem okolju , ko so najeli in ne morejoizbira jih ne najeti temelji izključno samo na njihovo duševno boleznijo . Če so ta prizadevanja niso bila delodajalec indelavec odpuščen , obstajajo razlogi zapreneha duševno bolni delavec lahko pravno ukrepa proti delodajalcem zaradi diskriminacije . glede na pravni fakulteti na Univerzi Cornell .
    Delodajalci pravico, da vas ogenj

    Če jedelodajalec izkoristil vsako priložnost , da po najboljših močeh vidikov za pomoč duševno bolnih posameznika pri opravljanju njihovi potrebne naloge in funkcije na delovnem mestu in da zaposleni še vedno ne more opravljati delovnih dolžnosti ,delodajalec ima vso pravico, da prekine zaposlenega . To je razumno pričakovati, da bodo vsi zaposleni , vključno s tistimi z duševno boleznijo , pravilno obnašati na delovnem mestu do strank in sodelavcev poleg opravljanja svoje funkcije , potrebne za zaposlitev. Zato morebitne izbruhe proti sodelavcev ali strank so zakoniti razlogi za odpoved , ne glede na duševno stanje delavca . Poleg tega se je nezmožnost za opravljanje dela po razumnih in potrebnih prizadevanj za vas pomoč za opravljanje svoje naloge delovnih mest , je tudi razlog za utemeljen odpovedi kljub duševne sposobnosti .
    Can You Be Odpuščen za duševne prizadetosti

    v skladu z zakonom , zato ga ni mogoče odpustili za težave z duševnim zdravjem , razen če te težave motijo ​​vašo sposobnost, da opravi svoje delo , indelodajalec ne more sprejeti svoje težave razumno .

    avtorske pravice Zdravje in Bolezni © http://sl.265health.com Vse pravice pridržane