Uporabe Osebnost lastnost Teorije

Teorije osebnostnih lastnosti služijo za razvrstitev človekovih dispozicije . Pet glavnih osebnostne lastnosti , izmerjene so: vestnost , nevroticizem , ekstravertnost , prijetnosti in odprtost . Različne stopnje teh lastnosti so napovedujejo določenega vedenja , zato jih izvajajo družbeni pomen . Osebnostna lastnost teorije se uporablja na različne načine , tudi na področju duševnega zdravja zdravljenje , organov pregona in odločb o zaposlitvi . Diagnoza in zdravljenje

Psihologi uporabiti ukrepe osebnostnih lastnosti diagnozo osebnostne motnje in se odločijo, v katero smer naj bi pri zdravljenju. Na primer, nekdo , ki doseže v vestnosti nizka kažejo impulzivnost , lastnost, ki je povezana s številnimi težavami v duševnem zdravju , vključno z obsesivno - kompulzivne motnje, borderline osebnostne motnje , bipolarne motnje pozornosti s hiperaktivnostjo , asocialno vedenje in zasvojenih oseb .

Kazenski napovedujejo

Nekatere osebnostne lastnosti so napovednika kaznivega ravnanja , vključno impulzivnost , agresivnost in narcisizma . Strokovnjaki , ki delajo z nedoraslih ogled nizke ocene v vestnosti , prijetnosti in Ekstrovertnost , skupaj z visokimi ocenami v nevroticizem , kot prediktorji kaznivega ravnanja . Z uporabo te informacije osebnost lastnost , lahko strokovnjaki postavite na ogroženih mladih v programih, namenjenih za odvračanje razvila asocialnega vedenja .

Odločitve zaposlovanje

so bila uporabljena osebnost lastnost teorije za zaposlovanje situacijah izmeriti obeh bistvene rezultate, kot so zadovoljstvo na delovnem mestu , in ekstrinzičnih rezultate , kot so prihodki in poklicni uspeh. Na primer , visoko stopnjo vestnosti in ekstravertnosti so napovedujejo uspeh na delovna mesta, ki vključujejo socialne interakcije , kot so prodaja . Odprtost za nove izkušnje , jelastnost povezana z ljudmi, ki so učljive . Glede splošnega zadovoljstva z delom , tisti, ki so najsrečnejši ocena nizko nevroticizem in visoka ekstravertnost , prijetnosti in vestnost .
Vodstvene sposobnosti

Osebnostna lastnost teorije, so bili uporabljeni tudi za proučevanje lastnosti vodstvo. Nekatere lastnosti , povezane z voditelji, kot so visoke ocene v ekstravertnost , odprtost in vestnost , so povezani tudi s pozitivno delovno uspešnost . Vendar se zdi, da je manj pomembna za vodstvo , kot za zadovoljstvo na delovnem visoke rezultate v prijetnosti . Študija, ki jo Timothy A. sodnik vodil in objavljena v december 2009 izdajo "The Leadership Quarterly ", opozarja, da bi lahkovoditelj , ki doseže visoko prijetnosti izogiba sprejemanju odločitev , ki lahko povzročijo konfrontacije in morda preveč popustljiva pri presojanju uspešnosti podrejenih .