Če menite, da ste agresivni ali defenzivni ko srečal s konflikti , lahko imate konkurenčen način upravljanja konfliktov. Ta slog se ponderirajo bolj proti odločnosti kot sodelovanje in se pogosto uporablja v win /izgubili situacijah . To je lahko koristno v času, ko moranujno, ali nepriljubljen treba odločitev , ali kadar je potrebnahitra in izid je lahko primerna tudi , kadaroseba, ki čuti, da mora biti samozavesten , da ne bi izkoristila .
Konkurenčni spor slog je značilnadoločitvijo naprej vaših mnenj brez upoštevanja kakršnih koli nasprotujočih si mnenj , s pomočjo čin ali položaj kot način za zmago argumente , ki je stal vaš tla in izdelavo vaše mnenje jasna vsem drugim. Posamezniki , ki uporabljajo to metodo prepiranja so poskušali zadelo prvi , pred drugimi , in to lahko privede do boja za oblast , ki ne sme imeti niti upoštevalo začetno nesoglasja . Druga pomanjkljivost uporabe konkurenčnega stil vodenja konflikt je, da ne prispeva k izgradnji dolgoročnih odnosov , saj je ta način z utemeljitvijo, nujno potrebuje nasprotnike , in čeprav je na splošno eden Končni zmagovalec v spopadu , obstaja tudi veliko poražencev .
Collaboration
Če ste nagnjeni , da bi poskušali najti izid argumentov , v katerih se vsi vpletenizmagovalec , lahko uporabljate sodelovalni način upravljanja konfliktov. Ta način reševanja nesoglasij je tako zelo samozavestna in zelo zadrugo . Pri uporabi tega sloga ,oseba, ki deluje kot srednji človek , poskuša najti rešitev za problem , ki ga prinaša poglede vsakogar skupaj . Zaradi tega je lahkokončni rezultat skupnih razprav je treba obravnavati kot bolj ustvarjalni kot katera koli rešitev samo ena oseba, ki bi lahko prišli do po svoje .
Ljudje z sodelovalnih stilov konfliktnih lahko bolj verjetno, da poslušate in opredeliti skrbi drugih , ki sodelujejo v razpravi , in zagotoviti , da je vsak spopad zasledujejo niso nevarne. Ta slog je lahko eden izmed boljših pristopov k argumentov med ljudi, ki želijo njihov odnos do ostati nedotaknjeno , saj jerezultat ena , da so vsi zadovoljni. Prijateljstva ali odnosi s sodelavci se lahko izboljša z uporabo te tehnike . Vendar pa se lahko razprave , ki uporabljajo slog traja dolgo časa , tako da je lahko manj primerna , ko se odločajo majhne zadeve .
Sporazumni
Če je vaš glavni cilj , ko v argumentih ali sprejemanju odločitev , je , da bi našli kompromisno rešitev med različnimi mnenji , ki jih lahko uporabljate ogrožanja slog spopadov . Ta slog je zmerno samozavestna in zadruge. To lahko vključuje pogajanja in obupal del , kaj želite , da bi dosegli dogovor srečno . To zahteva sposobnost, da olajša komunikacijo znotraj skupine.
Ta slog je lahko koristno , če je rešitev konfliktapomemben cilj , ko je argument je predmet ni zelo pomembno , ali kot začasna rešitev , če obstaja ne dovolj časa za ustrezno analizo stanja. Mogoče bi bilo primerno za primere , korešitev ni mogoče doseči bodisi prek sodelovalnih ali konkurenčnih stilov. Čeprav se bliža konflikt na ta način zmanjšali tveganje soočenja in bojih za moč , lahkodejstvo, da je vsakdo na koncesije , da bi dosegli kompromis pomeni, da nihče zares zadovoljni s končnim rezultatom . To lahko pomeni, da so rezultati teh pogovorov niso stalni .
Izogibanje
Če menite, da ste na splošno poskusite sami vodijo od argumentov in stran od soočenj , vaš osebni slog konflikt lahko izogibanja . Nekateri od razlogov, ljudje se odločijo za pobeg nesoglasja so , ker se bojijo , da so v takem položaju , ali zato, ker niso prepričani o njihovi sposobnosti za rešitev konflikta . Ta pristop je nizka v samozavesti in sodelovanja.
Medtem ko se nekateri ljudje fizično sami odstranite iz konfliktnih območjih , drugi lahko izognili argumente , ki jih ignorirajo vprašanje pri roki, ali se šali o tem. Ta pristop je koristen v času, ko jeproblem malo skrbi in je dobra za tiste, ki želijo , da se premaknete pretekle težave hitro in enostavno. Na delovnem mestu, lahko pa tudi primerno, ko niveliko časa , da gredo v razpravo . Vendar pa izogibanje pogosto nidolgoročna rešitev in bi lahko povzročilo težave v odnosih ter privede do nezadovoljstva .
Nastanitev
Če imate občutek, da si dal potreb drugih oseb prvič, ko se ukvarjajo z nesoglasjem imate lahko Prilagodljiva osebni slog spopadov . Ta pristop je nizka v odločnosti , a visoko kooperativnost . Ljudje , ki uporabljajo to metodo , ki se ukvarjajo s konflikti , mora biti sposoben za opravljanje nesebičnost in biti sposoben dati svoje želje na stranskem tiru . Lahko bi morale biti tudi udobni ob naročil od drugih .
Ta pristop bi bil primeren za uporabo , čerešitev nesoglasij ni zelo pomembna . To je lahko tudi dobro za ohranjanje miru in preprečevanje soočenje. Še ena prednost tega načina upravljanja konfliktov je, da lahko zagotovi hitro rešitev za argumente. Vendar pa bi lahko ljudje, ki pretiravajte ta pristop trpijo zaradi nizke samozavesti in lahko čutijo zamere do drugih . Poleg tega se lahko tisti, ki vodijo štetje , kolikokrat so dovoljeni drugo osebo , da bi dobili svojo pot , lahko začnejo začutili zasluži , saj pričakujejo enako obravnavo od drugih.
avtorske pravice Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com Vse pravice pridržane