Ocenjevanje osebnosti Orodja

ocena osebnost jeorodje, ki ga strokovnjaki , kot so terapevti in psihologi uporabljajo za ocenjevanje lastnosti in značilnosti posameznika osebnost. Ti se lahko uporabljajo za pomoč pri terapijah , da bi bolje ocenila kandidata za kariero ali da bi bolje razumeli sebe . Ocena osebnost razlikuje od psihološkega preverjanja , kot jih uporablja le vprašanje in odgovor formate , medtem ko lahkopsihološko oceno uporabljajo različne drugih orodij. Myers - Briggs Testna

Personality Test Myers - Briggs je eden izmed najbolj priljubljenih orodij , ki se uporabljajo za oceno osebnost. Skozi serijo vprašanj , ki jih potrjenega MBTI ( Myers - Briggs Type Indicator ) Mojster Praktik , ste lahko ocenili med 16 različnimi tipi osebnosti , da bi našli , ki vam najbolj ustreza . Vrste so podane s kratico naslovi, kot ISPF smislu introvertiran videnje zaznava znak občutek. Preskus se lahko uporabi za boljše razumevanje osebno ali v delovnem okolju.
Big Five Personality Testna

Big Five prvotno izvira iz leta 1970 s strani dveh neodvisnih raziskav ekip. Verjeli so, osebnostne lastnosti se lahko kuhana do petih razsežnostih, ne glede na kulturo ali okolje. Uporablja vprašanj in odgovorov s povratnimi informacijami , ki temelji na študiji več kot 10.000 prosilcev . Z vprašanji , ki segajo od popolnoma se strinjam , da se ne strinjam , uporabniki odgovoril na vprašanja o osebnostnih lastnosti , ki veljajo zanje .
Kariera Testiranje

Večina velikih verige franšize zdaj uporabljajo ocene osebnostne oceniti, kako dobro bikandidat delo v mestu in v družbi . Poleg osnovnih vprašanj v večini aplikacij , ocene osebnosti postavljajo vprašanja o tem , kako dobroprijavitelj dela z ekipo , kako se počuti o čemer smer , kaj bi storil, če je videl kaj nezakonitega v podjetju in tako naprej . Medtem ko so te prilagojene posebnim delovnih mest in podjetij , lahko tudi oceno kariere osebnost , ki bi vam povedal, kaj polje lahko storite najboljše v osnovi vaših osebnostnih lastnosti .