Najboljših načinov , da rešujejo konflikte

Ali ste doma ali na delovnem mestu , ni izogibanje konfliktov. Konflikti se pojavijo, ko jerazlika v vrednosti , akcij, mnenj ali smeri. Namesto da se skriva ali ignoriranje konfliktov na delovnem mestu ali v zvezi, jih poskusite ravnanje z nekaj osnovnih veščin v pogajanja in kompromis. Cilj pri reševanju konflikta ne bo razglasila zmagovalca , ampak da pridejo do dogovora , ki koristi obe strani ne strinjata . Država je problem

Mnogi ljudje so težki časi , ki izraža točno to, kar je, so razburile ali nestrinjanja o tem. Če je bilspor piva za nekaj časa , je verjetnores narave problema je postal drugi krivic in drobne neprijetnosti razredčiti . Bodite korak nazaj in napišite , kaj se vam izničeno . Vprašajte se, kajpravi vir konflikta in kako se počutiš . Nato pa pišejo o tem, kako bi radi videlisituacija rešena . Vzeli čas , da razvrstite svoje misli in občutke pred pogovoru s sodelavko , družinskega člana ali prijatelja, ki vam pomaga, da ostanete mirni in biti jasen , kot delate proti resoluciji .
Reševanje težav

Konflikt ni vednoslaba stvar . Iz konflikta lahko pride kreativne rešitve za stare težave ali prenovljeno občutek tovarištva od ki ga je izvedla s težkim izzivom. Pristop konflikt , kot bi vsak problem je treba rešiti. Čekonflikt na delovnem mestu , zbrala med strankama ni soglasja skupaj in izvede brainstorming zasedanje . Vprašajte vsako osebo na seznam kreativne rešitve za konflikt , ne glede na to , kako neumno ali verjetno rešitve morda sliši . Kot skupina , odloča o tem, kaj se zdi, kot najboljšo rešitev za izvajanje . Se strinjam s časovnim okvirom za pregled učinkovitosti rešitev. To daje možnosti za nadaljnje izpopolnjevanje ali za poskuša nov pristop, čeprvi ne izpolnjuje pričakovanj .
Sporazumni

Namesto, da poskuša zmagati konflikt s svojim partnerjem ali sodelavcem , sodelujejo v smeri kompromisa . Prahi časa za pogovor , ko niste utrujeni od dela ali v naglici , da je nekje. Prepričajte se, oba vesta , kajje pogovor o tem , da nobena od strank ne čuti preseneti . Začnite z iskanjem mest v konfliktu , kjer se oba strinjata. Na primer, če ste v nesoglasja o tem, kdo je odgovoren za kuhanje večerje , lahko se strinjate, da so domače jedi pomembna za vašo družino. Proučitev možnosti za kompromis , ki bi si tako čutite del rešitve .
Tretje stranke

Nekateri konflikti so enostavno prevelike, da je treba ravnati sami . Na delovnem mestu, če ste le težko rešiti spor , si zagotovi pomoč svojega nadzornika ali direktor človeških virov. Niste povedali na osebo , ne prosita za nekoga drugega , da se pridružijo pogovor , da vam pomaga tako našli rešitev . V razmerju ali svaštvu boste morda , kot par, prosi za nasvet zaupanja vrednih prijateljev ali pa si oglejte svetovalca . Najbolj pomembna stvar je , da aktivno delujejo v smeri resolucije.