Zgodovina zaposlencev wellness programi

Healthy People 2010 jepobuda vladi za merjenje zdravja v ZDA za 10 let naprej . Ta program poudarja 10 vodilnih zdravstvenih kazalnikov ( LHI ) s telesno dejavnostjo in debelostitop dva. Wellness na delovnem mestu je prišel dolgo pot od leta 1960 , ko je nekaj zdravnikov , ki so sledili trende, dr Halbert Dunn , najprej v objemu . Identifikacija

Dr Spodbujanje Dunn "visoke ravni dobrega počutja " najprej je nastajal v 29 pogovorih je predstavil spodbudne "integriran način delovanja, ... v okolju .... " To je postalaknjiga z naslovom " visoki ravni Wellness . " Do zgodnjih 1970-ih , drugi zdravniki spodbujati wellness koncepte, kot so Lou Robbins in Jack Hall v " Kako Practice Bodoči Medicine " in Don Ardell v " visoki ravni Wellness alternativno možnost za zdravnike, drog in bolezni . " John Travis in Don Ardell izvedli delavnice v 1970 spodbujanju wellness , inUniversity of Wisconsin - Stevens Point začel uporabljati računalniško oceno življenjskega sloga, kot del zahtev za vstop v univerzo .
Zgodovina

dr Bill Hettler zagotavlja zgodovino wellnessa v Združenih državah, na svoji spletni strani . Dr Hettler razvil Lifestyle Ocena Vprašalnik z deli na wellness inventarja , oceno nevarnosti za zdravje , odsek medicinske opozarjanja in oddelka za osebne teme rasti. Vprašalnik je bil na voljo po vsej državi na računalniku. Dr Hettler poroča, da do leta 1980 , velike korporacije so se začeli zavedati prednosti zdravega načina življenja za zaposlene pa so že začeli promocijskih programov . Ta trend se je nadaljeval skozi 1990.

Učinki

Bureau of Labor standardov poročali o 1998 številke kažejo, javne in zasebne wellness programe sektorja za krajši delovni čas in delavci s polnim delovnim časom . Nacionalna raziskava Sredstva so ugotovili, dawellness program, sestavljen iz dveh ali več določenih programov - glede opuščanja kajenja , telesne vadbe in fizično zdravje , nadzor nad težo , prehrana izobraževanja , testiranja hipertenzija , periodičnih zdravniških pregledih , obvladovanje stresa in nazaj nego . Skoraj 90 odstotkov podjetij v ZDA ponudil promocijo zdravja zaposlenih ali wellness program ,Univerza v Michiganu so poročali v članku 2007 , navedene v " Michigan listu javne zadeve . "
Pomen

je pobudazdravih ljudi 2010 ustanovljeno 10 vodilnih zdravstvenih kazalnikov ( LHI ). Poleg telesne dejavnosti in debelosti , tobaka in zlorabe substanc in odgovorno spolno vedenje zaokrožujejo top pet. Duševnega zdravja , poškodbe in nasilje, kakovost okolja , vakcinacije in dostop do zdravstvenega varstva, vse je dosegel top 10 na seznamu LHI . Koncept wellnessa na delovnem mestu razvili pred 50 leti je postalnacionalna kampanja .
Future

"Wall Street Journal" poroča, da je wellness prizadevanja se soočajo z oviro uzakonitev zakona o genski Informacije nediskriminacije leta 2008. "New York Times " se nanaša na ta zakon , je poročal, da morajo delodajalci zdaj vprašati manj vprašanj , kot je ta zakon prepoveduje diskriminacijo na podlagi genetskih informacij v zdravstveno zavarovanje ali zaposlitev . Prizadevanja , ki zagotavljajo wellness pobude za delavce , ki izpolnijo raziskovanj družinsko anamnezo in prejmejo zdravstveno pomoč za ogrožene vprašanjih lahko upočasni kot rezultat.