Obnašanje Varnostni programi

Zmanjševanje tveganja za poškodbe na delovnem mestu , jecilj varnosti obnašanje programa . V začetku leta 1930 , Herbert William Heinrich , potnik, ki je Zavarovalnica zaposleni , izvedel raziskavo o nesrečah na delovnem mestu . Izsledki njegovih raziskav so pokazali, da napake na strani delavcev povzroča približno 90 odstotkov vseh nezgod pri delu , poškodb in bolezni . Varnostni vedenje programi preprečiti nesreče mogoče izogniti na delovnem mestu in poškodb z ozaveščanjem delavcev. Opredelitev

Heinrich napisal knjigo " Industrial preprečevanju nesreče :Znanstveni pristop« - objavljeno leta 1931 - , kar je povzročilo podjetjih , ki analizirajo podatke bolj sistematično . V začetku leta 1970poplava člankov o varnosti na podlagi njihovega vedenja začele pojavljati . To je gotovo prav , kopojem začetka, ampak v 1997 avtor TR Krause je dejal: " ...vedenje, ki temelji varnosti stavek se nanaša izključno na uporabo uporabljenih metod analize vedenja za doseganje stalno izboljševanje varnosti. " Del tega procesa lahko vključuje delavce, ki opravljajo opazovanje nevarnih vedenj v sodelavcev .
Funkcija

Nevarna vedenja na delovnem mestu lahko pripeljejo do nesreče . Na primer , nekdo stoji na stolu s kompletom koles na to , da bi dosegli nekaj in predsednik potez , ki povzročajoškodljivega padec . Vedenjska znanost, tehnologijo ( BST ) , California-osnova družba, spodbuja sistem gonilo so zaposleni za varno ravnanje. Uporabljajo besedo " vedenja " v tehničnem smislu , v nasprotju z vsakdanjo uporabo tega izraza , in jo opredeli kot " tiste opazovanih merljive ukrepe, ki so ključnega pomena za uspešnost v določenem podjetju. " . Uporabljena na ta način ,beseda ne kažejo krivdo

Po BST , ko je ugotovila ogroženih vedenje naj bi trije možni razlogi za njen obstoj , se pogledal :delavec strinja, da so spremembe v obnašanju pod njegov nadzor ; sprememba je možno v vedenju le, če se posebna vprašanja rešena v delovnem prostoru ali opravil konfiguracijo , ali v sedanjih razmerah , noben drug način, je možno , da to dano nalogo . V tem primeru so spremembe načrta globoko raziskati in izvajati , če je mogoče .
Premisleki

Celovito zdravje in varnost jekoncept, ki ga nekateri dojemajo kotboljše alternativa varnosti na podlagi njihovega vedenja . Združeni jeklarjev Amerike ( USWA ) , na primer, je izdal " The Steelworker perspektivo na vedenjskih varnost . " Ta dokument poudarja varnost na delovnem mestu , in navaja, da hazzards in nevarne razmere povzročajo poškodb in bolezni - ne napake delavcev. Čeprav ne priznavajo možnost človeške napake na delovnem mestu , USWA osredotoča na oblikovanje delovnih mest in opreme na delovnem mestu, ker je - na podlagi svojih raziskav - so strašne posledice zaradi človeške napake zakoreninjena v nevarnih delovnih razmerah