Prednosti in slabosti wellness programi

V skladu s centri za nadzor in preprečevanje bolezni ( CDC ) , kronične bolezni so najbolj tipični , drage in jim je mogoče izogniti zdravstvena vprašanja . Bolezni srca,vzrok smrti za skoraj 1 milijon Američanov letno , je primer uničujočem vplivu bolezni mogoče preprečiti ki ga lahko imajo . S takšno grožnjo za javno zdravje , delodajalci in šole se imenuje k dejanjem. Wellness programi sodijo med orožje , ki se uporabljajo v današnji bitki mogoče preprečiti zdravstvenih vprašanjih . Povečana produktivnost , zmanjšanje Odsotnosti

Poskusite znižati stopnjo odsotnost pri delu z wellness programi .

ameriški Urad za upravljanje kadrov ( OPM ) navaja, da sta duševno in fizično zdravje pomembni deli " zdrave delovne sile . " V odgovor na to so programi , ki spodbujajo izboljšave v duševnem in /ali telesnem zdravju , izdanega v podjetjih in šole po vsej naroda (tj. , Michelle Obama " Pojdimo " kampanjo za šole ) . Izboljšave na zaposlenega in dosežkov učencev je drugo korist , da s temi programi za jezik .
Enostaven dostop do wellness Perks
na delovnem mestu wellness koristi, da wellness priročno možnost za delavce.

Wellness pobude, ki se ponujajo prek delu in v šoli bi bilo lažje izvajati bolj zdravo življenje. Clarian zdravje , na primer gosti wellness storitve na kraju samem za svoje zaposlene. Te storitve segajo od programa odvajanja od tobaka na področju duševnega zdravja delavnico z naslovom " Stres , Kriza in Burnout «, ki uvaja načine za preprečevanje izsesavanje na delovnem mestu.

S programi te vrste v porastu , zaposleni in študenti ne potrebujejo potovati daleč, da uživa koristi , ki izhajajo iz delodajalec /šole - . sponzorirane wellness pobude lahko
programov se meri
Zaprosi udeleženca povratne informacije zagotavlja, so pozdravili wellness pobude .

Gordon Shea in Adolf Haasen , soavtorji " starejših delavcev prednost: Making Večina naših staranja delovne sile ," pišejo , da morajo organizacije , ki želijo oblikovati dober wellness program za svoje zaposlene (ali študenti ) vzemite raziskavo kaj potrebe in interese na nameravane udeležencev so .

Organizacije lahko nato uporabijo te informacije za ustvarjanje wellness programe , ki tehtajo \\ " stroške na podlagi pričakovanih rezultatov in organizacijskih virov . "?

znižuje stroške zaposlenih /delodajalca /Healthcare
Gospodarska dolar shranjeno ( na stroške zdravstva ), jedolar v smeri, da sanjske počitnice.

Ko delodajalci ponujajo pacientov programe pravobranilca , kot so 24/7 razpoložljivost medicinska sestra in telefonsko terapijah , ti programi omogočajo udeležencem načrt za klic ali kliknite za odgovore na vprašanja v zvezi z zdravjem v realnem času.

S spodbujanjem udeležencev da se vključijo v boljših praks, kot so omejevanje ER obiskov za nego ne sili bolnikov programi zagovorništva so eden od načinov stroškov zdravstva so znižani za vse vpletene .
bi lahko razumeli kot invazivna

Zvlada že imajo dostop do osebnih e-pošte, telefonskih klicev in tako naprej , zasebnost je v kratkem oskrbe in obveznega zdravstvenega projekcije lahko privede do nizke udeležbe programa.

Po CNN je David S. Martin Lincoln Industries , v Nebraski , zahteva od svojih zaposlenih, da sodelujejo pri zdravniškimi pregledi , ki merijo statistike zdravja, kot so \\ " teže, telesne maščobe in fleksibilnosti. \\" Te prisilne testiranja ne bi pritožba na iskalcev zaposlitve, ki so neodločni razkriti zdravstvene Vitalni na delodajalca .
Wellness Pobuda Rezultati so - udeleženec Driven

Če je udeležba v wellness pobud je nizka,donosnost naložb (tj. zdravstvene izboljšave , ki vodijo k boljši šolski /delovni uspešnosti ), bi bil minimalen , če sploh.

Čeprav promocijski material in spodbude, kot so brezplačni fitnes izdelke, ki ustvarjajo razburjenje , wellness programe deluje le , če so namenjeni udeleženci sodelujejo v ponudbo programa .