Zdravje in Bolezni
  • Home
  • Alternativna medicina
  • shot shot
  • RAK
  • pogoji Obdelave
  • Dental Health
  • dietna prehrana
  • Družina Zdravje
  • Healthcare Industry
  • duševno zdravje
  • Varnost javno zdravje
  • ordinacijah Operations
  • | | Zdravje in Bolezni >  | Public Health Safety | delo za varnost |
    Pet vzrokov za konflikt
    Human konflikt jestara zgodba . To je bilaglavna tema raziskati grških dramatikov , kot so Ajshil in Evripidovi . Aristotel se je ukvarjal z vprašanjem, kako so ljudje živeli skupaj tudi v " polis " ali grške države, mesta . Vprašanje Aristotelova oblikujejo izhodišče za ideje o etiki in politiki. Ljudje živijo , delajo in igrajo skupaj , in to pomeni , da je možnost za navzkrižja vedno lebdi na obzorju . Inconsiderateness

    konfliktov zlahka poznamo , ko ješef, sodelavec ali družinski član brezobzirno v govoru in vedenju. To lahko povzročidruga oseba, ki se počutijo užaljene in jezni . Nepremišljeno vedenje lahko vključujejo omalovažuje , sramotenja , ali zadrego družinskega člana ali sodelavca . Nepremišljeno vedenje lahko traja tudi neverbalno obliko; težke vzdihi in vozni oči lahko tudi razreši ali omalovaževati prispevek nekoga , predlog ali mnenje. Ne bodite presenečeni, če vaš nevljudno vedenje naredi nekdo jezen .
    Neprilagodljivost

    delajo ali živijo skupaj zahteva pozornost na ideje in potrebe drugih . Neprilagodljivi odnos je tisti, ki noče priznati vrednost drugih zornih kotov . Neprilagodljiva oseba navadno misli, da je njegova potedina pot . To lahko privede do konflikta na obeh straneh . Neprilagodljiv mož , na primer, razjezi s svojo ženo , ko ona noče narediti nekaj svojo pot . Žena pa v zameno postane upravičeno jezni , ki jih jezi moža . Neprilagodljiva oseba običajno ugotovi, da je težko priznati napake .
    Osebnost

    Razlike osebnostne med ljudmi je lahko tudivir sporov. Nekateri ljudje so odhodni in zgovoren medtem ko so drugi ljudje so bolj tiho in introspektivno . V delovni situaciji , lahko en delavec obravnava problem z intuitivnim in čustvenega pristopa, medtem ko njegov kolega vztrajajo na bolj analitičnega in logičnega pristopa . Različni načini počne stvari lahko hitro pride do konflikta . Drug potencialni vir ali vzrok spora izhaja iz ljubosumja , ki zraste zaradi razlike osebnostimirna oseba lahko zavidajo bolj čredni eno , ker ona pritegne več pozornosti .
    Stresa in napetosti

    v mnogih primerih sporavir konflikta ne prebiva v konfliktu sama. Oseba, ki je napeta in pod stresom - zaradi družinske situacije , probleme z denarjem , razočaranih pričakovanj - lahko enostavno izzvala . To ne bo veliko , da ga pobota inkonflikt mu zagotavlja forum za sproščanje jeze . To ne opravičuje jezo , vendar pa pomaga priznati zapletene vzroke konflikta . Če nekdo pikeral brez očitnega razloga , lahkojeza jeposledica nečesa drugega v življenju , ki ni povezana z vami .
    Kulturnih razlik

    Ljudska kulturnih okolij bi jim pomagali oblikovati kot ljudi , jim zagotoviti vrednotami in pogled na svet , ki je privedla do nekaterih predpostavk in pričakovanj o tem, kako naj ljudje vplivajo drug na drugega . Spol , narodnost , raso in verske razlike , kot tudi generacijske razlike , lahko vsivir potencialnega konflikta . Idealno bi bilo, ljudje so izobraženi za razumevanje in spoštovanje kulturnih razlik in raznovrstnosti , ampakrealnost je, da je nestrpnost in sum na tiste, ki so drugačnipogost pojav .

    avtorske pravice Zdravje in Bolezni © http://sl.265health.com Vse pravice pridržane