Če opazite vaš sodelavec se je ustavil skrbi zase , kot je njihov izgled , ali se je začelo ali povečala uničujoče navade , kot so pitje ali drogira , to bi lahko nakazovala , da se soočajo z depresijo ali druge duševne zdravstvene težave. Če so prenehali biti produktivni na delovnem mestu , lahko to tudi pomeni težave . Čeprav to ne pomeni avtomatično , da bi lahko postali nasilni , je še vednozdravstveni problem .
Izguba nadzora
Če vaš sodelavec postane težko obravnavati in je začel delovali iz sovraštva in frustracij , ali naj nadzorniki , sodelavci ali javnosti, se morate prijaviti obnašanje do upravljanja . Vedenje lahko vključuje z utemeljitvijo, z ljudmi , z uporabo nepotrebnem umazan jezik in kaže slabe reakcije na stres . Vaš sodelavec počuti treba spodbujati, da poiščejo zdravniško ali strokovno pomoč.
Postati Nasilna pri delu
Ko jesodelavec prestopil mejo in dejansko začel deluje nasilno pri delu , je treba sodelavci in vodstvo obravnava problem zelo resno in nemudoma sprejme ukrepe . Nasilje lahko povzroči kričati , poškodovanje opreme , napada na ljudi ali grozi, da katera koli od teh ukrepov . Oseba, ki grozi škodo sebi ali drugim potrebuje takojšnjo pozornost. Moral bi posebno skrb sodelavcem , ki posedujejo orožje , še posebej, če jih pokazati drugim , in kažejo, da bi lahko njihovo uporabo na ljudeh .
Workplace Politika
vsako delovno mesto mora imeti jasno politiko o tem, kako prepoznati in se ukvarjajo z nasilnimi zaposlenih. Vsak zaposleni se mora čutiti, da bo poročanje takšno vedenje zaupne in jemati resno. Če menite, da imate sodelavca , ki bi lahko bili nasilni, poskrbite, da boste dokumentirati svoje vedenje in vse pogovore, ki jih imate s poslovodstvom o tem. Telefoniranje policijo je vednomožnost , da bi morali imeti nobenih neposrednih skrbi .
avtorske pravice Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com Vse pravice pridržane