Alternative za medicinsko sestro Obvezno kadrov

Javni zaskrbljenost nad varnostjo oskrbe bolnikov je bilprimarni katalizator predlogov za sprejemanje zakonov obvezne sestra - v - bolnik razmerja . 23. oktobra 2002,Journal of American Medical Association je objavila študijo , ki razkriva , da je vsak dodaten pacient dodeljena na medicinsko sestro , povezane s povečanjem sedem odstotkov na verjetnost umrljivosti pacientov. Vendar pa so raziskave tega kadrovsko paradigmo doslej ni uspelo količinsko univerzalno uporaben idealno razmerje. Zdravstveni delavci lahko raziskujejo alternativne ukrepe za odpravo varnosti pacientov , ki se nanaša na medicinskih sester . Samoregulacija

Neustrezno težke doječe naloge lahko poveča umrljivost bolnikov.

alternativo uvedbi obvezne razmerja sestra - v - bolnik kadrovske je za vsak nosilec zdravstvenega varstva odločiti medicinskih sester v skladu s svojo politiko . Z uporabo te metode , daje izvajalcem v zdravstvu največje širine in čim manjšimi omejitvami za odločanje . Vendar papomanjkanje odgovornosti do standarda temelji na dokazih za kadrovsko izpostavlja obe medicinske sestre in bolnike večjemu tveganju . Ta pristop k kadrovanja lahko predstavljajo nasprotje interesov, kakor tudi. Na primer, lahko manipulira sestra - v - bolnik razmerja prevesti prihranili za ponudnike , čeprav , kot je to zmanjšuje medicinske sestre in od varnosti pacientov.
Medicinskih sester načrti
medicinskih sester najbolje razumejo spremenljivk , ki določajo optimalno kadrovsko zasedbo v danem trenutku .

Številni dejavniki vplivajo na zaposlovanje medicinskih sester , vključno z medicinsko sestro izkušenj in izobraževanja, razpoložljivost podpornega osebja in kompleksnih, dinamičnih potreb vsakega bolnika . Uporaba pristopa kadrovskim načrtom , dobro medicinska sestra odločevalci ujemajo osebja medicinske sestre merila z merili bolnikov v vsaki izmeni , je na vsaki enoti . Glede na " ameriški zveza medicinskih sester " , tak pristop zagotavlja, da ponudniki izvajajo varne , Enota za posebne kadrovske načrte s prispevkom medicinskih sester . Ta alternativna metoda bi vključevalo javno poročanje o kadrovskih podatkov , denarne kazni za neskladnost in zaščito informatorjev - zaposleni , ki poročajo o nevarnih kadrovske prakse
Zdravstvena Intenzivnost plačevanja

Medicinske sestre so zaupanja vredni strokovnjaki , kakor tudi zagovorniki bolnikov .

modela plačevanja Zdravstvena Intensity John Welton , PhD, RN opisanega , zdravstvena nega je "razvezani , " ali je ločen od vključujočih sobo in sveta pristojbin. 2007 Člen pojavljajo v " Online listu vprašanj na področju zdravstvene nege " obravnava probleme v zvezi z obveznimi razmerji in opisuje, kako je v nasprotju s tem lahko bolniki morali plačati za dejanske ur zdravstvene nege , ki jih prejmejo . Glede na Welton , ta alternativa obveznih sestra -v- bolnik razmerij ustvarja vir prihodkov iz zdravstvene nege in zagotavlja spodbudo za zdravstvene ustanove za izboljšanje zaposlovanja medicinskih sester .
Javno razkritje
Healthcare institucije lahko razkrije kadrovsko informacij bolnikom .

Javna razgrnitev medicinska sestra in sestra - podporo zaposlovanja je še ena alternativa obveznih sestra -v- bolnik razmerjih. Zvezna država New Jersey je trenutno mandatov prikazovanje števila zaposlenih in razmerij za vsak premik . V teoriji bi javno razkritje teh podatkov pritiski zdravstvenih zavodov , da bodo spoštovale praksah ustreznega zaposlovanja .