Kako izvesti oceno tveganja na delovnem mestu Nasilje na premičnem in pisarne

Nasilje na delovnem mestu je odvisna od mnogih storilcev kaznivih dejanj , kot so kupci, zaposleni, posamezniki zaposlenih povezani , in tistimi , ki nimajo povezave z dejavnostjo . Nasilje se šteje vsaka grožnja , napad ali nasilno dejanje fizičnega ali čustvenega zoper tiste, ki delajo z ali poslujejo v podjetju . Nasilje na delovnem mestu je težko predvideti ali preprečiti , ampakškoda je mogoče omejiti z oceno fizične pisarni . Navodila
nasilja na delovnem mestu
1

Ocenite vedenje vaših zaposlenih , strank in drugih oseb, ki opravljajo dejavnost v pisarni. Ko gledamo na obnašanje bi morali iskati morebitne spremembe, ki so izvenobičajnega. Te spremembe lahko vključujejo agresivnost , simptome depresije ali zanimanje za orožje .
2

oceno varnosti objekta. Varnost jepomemben element pri obvladovanju nasilja na delovnem mestu . Vhodi in izhodi morajo biti označeni ter vidni . Dostop do urada, je treba omejiti na zaposlene s tipkami in identifikacijo , razen čeposel dobi dnevnih obiskov od strank.
3

Preglejte okoliškega območja in parkirišča stavbe. Ta območja morajo biti dobro osvetljena z jasnimi vstopnih in izstopnih točk . Gates in ograje je treba preveriti za škodo in popravljali enkrat identificirati. Zavarovane ograje in vrata omejuje dostop do lastnine in omogočajo malo bega , ko jestorilec začel .
4

določiti lokacijo hitrem postopku priročnikov . Navodila za službo za nujne primere bi bilo treba razviti in postavljeni na območjih, lahko dostopna z zaposlenimi.
5

Preverite , če so bili zaposleni usposobljeni za postopke v sili . Zaposleni poučeni o varnosti lahko zmanjša tveganje za nasilje na delovnem mestu . Vedeti morajo, opozorilne znake in kaj storiti v primeru zgodiincident .