Kako , da se vrnete zaposlenega na delo po Non- poškodbe pri delu

To ni nič nenavadnega za zaposlene , da bi dobili poškodovan in ne bo mogel iti v službo . Veliko poškodb ni povezan z delom in se zgodi v prostem času zaposlenega . Za mnoge , lahkozlomljeno nogo ali roko ovirajo zmožnost delavca za opravljanje vsakodnevnih opravil. Kot rezultat , morate kot delodajalec imeti načrt, ki je bil vzpostavljen , da bi dobili delavca nazaj na delo , pri čemer je produktivno in varno. Obstaja veliko stvari, da razmisli , ko bo nekdo vrnil na delo, potem ko brez poškodbe pri delu . Navodila

1

Preglejte priročnik za sodelavce . Oddelek bi moral predstaviti , kako ravnati s poškodbami zaposlenih . Vaš priročnik morajo biti v skladu z državnimi delovne zakonodaje . Če ni ročno , poglej gor državne delovne zakonodaje . Na splošno morazaposleni uporabiti vse in vse razpoložljive dni bolniške , medtem ko je bil poškodovan . Odsotnost z dela , se lahko zahteva po preteku tega roka za zmanjšanje stroškov za delodajalce .
2

imajozaposleni ocenili zdravnik . Zaposleni, ki so zamudile pet dni ali več , mora oceniti zdravnik ugotovi, če so sposobni opravljati naloge zahtevajo od njih, na delovnem mestu ali ne. V številnih primerih bodo zdravniki zaposlenemu seznam omejitev, vendar jih še vedno jasno določenih nalog.
3

dodelite zaposlenega na delovno mesto , ki ne presega svoje omejitve . Na primer, če imadelavec zlomljeno nogo , poskrbite, da so na postaji , kjer lahko sedijo in opravlja dolžnosti pult .