Zdravje & Zahteve glede varnosti na delovnem mestu

zdravje in varnost zaposlenih sena delovnem mestu jeodgovoren delodajalec. Glede na zdravje in varnost pri delu uprave , " Zakon odelu zdravje in varnost ( VZD ) iz leta 1970 je bila dana v akcijo za zagotavljanje varne in zdrava delovnih pogojev za moške in ženske . " Z obravnavo pomislekov glede varnosti in zdravja na delovnem mestu , lahko delodajalci lahko prihranili denar , dodate več vrednosti za poslovanje in povečati sposobnost zaposlenega , da uživajo boljše zdravje , zvok varnost zaposlitve in možnosti, da dosežejo več v življenju . Kdo je zajet ?
Zakon o varnosti in zdravju pri delu zagotavlja kritje za vse zaposlene in delodajalce v vseh 50 državah .

upravo za zdravje in varnost pri delu uprave , Zakon o varnosti in zdravju pri delu ( VZD ) iz leta 1970 zagotavlja kritje za vse zaposlene in delodajalce v vseh 50 državah , Portoriko, District of Columbia in drugih ozemelj, ki jih upravljajo ZDA po na VZD , jedelodajalec opredeljen kot oseba, ki ima v lasti poslovne vplivajo na trgovino , ki ima zaposlenih. Zdravju pri delu ne zajema samozaposlenih posameznikov , kmetije , ki zaposlujejo le za ožje družinske člane in državo ter zaposlenih v lokalni upravi ( razen če ima država oni delajo v državi načrt , VZD odobril ).

standarde Zvezna VZD

standardi Zvezna VZD so postavljeni v štiri glavne kategorije: splošni industriji , kmetijstvu, gradbeništvu in pomorskem . Med temi sektorji , se nekateri standardi izvajali za zaščito delavcev , kot so: dostop do zdravstvenih in izpostavljenosti evidenc, obveščanje o nevarnosti in osebno varovalno opremo . Medicinski in izpostavljenosti evidence zahtevajo , da delodajalci dajo na voljo VZD , zaposlene in druge s tem povezane predstavniki informacij o izpostavljenosti delojemalca na toksične snovi. Standardobveščanje o nevarnosti zahteva, da proizvajalci in uvozniki nevarnih snovi opraviti ocene nevarnosti varnost materialov, ki jih prevažajo . Če se ugotovi, da je proizvod nevaren , moraproizvajalec to označiti kot tako na posodo materialov. Ko so izdelke odpremili za novo stranko , moravarnostni list ( SDS ) spremljati material. To jeodgovornost delodajalca za usposabljanje svojih zaposlenih , da so seznanjeni z in se izognili nevarnosti materialov. Kategorija osebna zaščitna oprema delodajalcev zahteva, da zagotovijo koli osebne opreme zaposlenih , ki je namenjen , da bi ga zaščitili pred posebnimi nevarnostmi, ki se ukvarjajo z ukvarjajo z opremo . Delavec je odgovoren za to, dazaposleni ustrezno usposobljeni in opremljeni za delo in delovanje določenih vrst strojev tudi . Primeri zaščitno opremo lahko vključujejo : čelade , zaščitne oči očala, hard- toe čevlji in zaščito sluha
pravice zaposlenih
Zaposleni lahko poroča vprašanj zdravja in varnosti pri delu . VZD .

V skladu z Zakonom o varnosti in zdravju pri delu , zaposleni imajo pravico vložiti pritožbo pri OSHA o zdravju in varnosti njihovega delovnega okolja . Identifikacija zaposlenega bo zaupna od svojega delodajalca
Obvestila

Delodajalci morajo objaviti povzetek v zvezi z delom poškodb in bolezni (obrazec 300A ) vopazen lokacija za vse zaposlene , da si ogledate bolezni in poškodb , ki se pogosto pojavljajo v njihovem delovnem okolju . Ob tem so potrebne zajeti delodajalci objavili OSHA "Job varnosti in zdravja : To jezakon " poster . Plakat je na voljo tudi v španščini , vendar objavo obvestila v katerem koli drugem jeziku, ki ni angleščina ni potrebna . Vendar pa lahko pridejo v priročno, če jevečina vaših zaposlenih govorijo špansko .