Sili Pustite Postopki

V Združenih državah Amerike, so postopki v sili dopusta upravlja v skladu z Zakonom o družinskih in Medical Leave ( FMLA ) , ki omogoča do 12 tednov neplačanega dopusta , zaposlitve zaščiteni do zaposlenih . V letu 2008 so bili dodani vojaške prednosti družinskega dopusta . FMLA zagotavlja, da se boste lahko vrnili na svoj istem ali podobnem delovnem mestu z enakim plače, nagrade in druge pogoje za vašo zaposlitev v mestu, pred svojim FMLA dopusta. Delodajalci imajo pravico, da določi svoje lastne smernice o nujnih listi odsotnosti niso zajeti v FMLA ( glej referenca 1 ) . FMLA Upravičenost

Po navedbah ameriške zveze države , občine in občinskih uslužbencev , ste upravičeni, če ste bili zaposleni v podjetju najmanj 12 mesecev , ki so delali najmanj 1250 ur v času svojega 12 mesecev , in so zaposleni v podjetju , ki ima vsaj 50 zaposlenih oseb (glej Sklic 1) . Vsa zasebna in javna delodajalci z 50 ali več zaposlenimi so potrebni za razširitev upravičenosti FMLA dopust za zaposlene . FMLA dopust se lahko uporablja za rojstvo , posvojitev ali rejništvo otroka ; skrbeti za zakonca, staršev ali otrok s hudo zdravstvenega stanja ; pridobiti skrbi za svojo lastno zdravstvenega stanja ; in skrbi za matično , zakonca ali otroka poškodovanca v okviru službenih dolžnosti . Hude zdravstvene pogoje, ki so tisti, ki potrebujejo bolnišnično oskrbo, 3 ali več dni odsotnosti in zdravljenju , nosečnosti ali prenatalno nego, zdravljenje kroničnih bolezni , trajnih dolgotrajnih bolezni , ki zahtevajo zdravljenje , in več obdelav , ki niso kroničnih bolezni ( glej referenca 1 ) .
Military Leave

ZakonNational Defense Authorization spreminja FMLA , da bi družinski člani, imenovani kot skrbnike pripadnikov , ki so utrpeli hude poškodbe ali bolezni v skladu z dolžnostjo upravičeni do 26 tednov neplačanega dopusta, v 12-mesečnem obdobju . Člani služb so opisane kot pripadniki oboroženih sil , vključno s tistimi , ki delajo v Nacionalni gardi ali Reserves.According na US Department of Labor , vojaška pravice sili dopust tudi vam omogočajo , da sprejme 12-tedenski neplačani dopust za vse " kvalificiranega Hitnost " v povezavi z dejstvom, da je tvoj starš , otrok, zakonec ali ožjih sorodnikov na aktivno dolžnost ( glej sklic 3) . Kvalifikacijske zaradi zunanje so opredeljene kot tiste primere , ki vključujejo ( 1 ) vprašanja za ravnanje v zvezi z razporeditvijo kratkega obvestila , (2 ) obiskujejo vojaške dejavnosti , (3 ) da za nadomestno varstvo otrok zaradi poziv k dolžnosti , (4 ), ki obravnava pravno in osebne zadeve , ( 5), se udeležujejo svetovanj , in (6) se udeležujejo dogodkov po uvajanja ( glej referenčno 3).
Delodajalec Obvestilo

Po na " Matice in vijaki FMLA , "članek Wayne University napisal , delodajalci ne morejo zanikati kvalificirano pravice FMLA zaposleni , čerazumno obvestilo --- 1 do 2 delovna dneva --- bila dana pred zahtevo po nujnem ali nepredvidene odsotnosti ( glej Referenca 2). Vendar pa načrtovane odsotnosti zahtevajo obvestilo o 30-dnevni delodajalcu . Zaposleni so dolžni zagotoviti svojim delodajalcem medicinske dokumentacije in izpolniti vse potrebne obrazce . Pri zahtevah vojaških dopustov , morajo zaposlenim zagotoviti vse potrebne informacije , ki potrjuje bolezni, poškodb ali uvajanje usposobljenega strokovnjaka storitev in odnosa delavca do tega člana storitve (glej Reference 2).