Ali je mogoče osebi odpovedati pogodbo o zaposlitvi, medtem ko je kratkotrajno invalidna?

Na splošno zaposlenim ni mogoče odpovedati delovnega razmerja, ko so na kratkotrajnem invalidskem dopustu, saj velja za zaščiten dopust v skladu z zveznimi in državnimi zakoni. Vendar pa lahko obstajajo nekatere izjeme:

1. Gruba kršitev: Če se zaposleni resno krši, s čimer bistveno krši svojo pogodbo o zaposlitvi ali politiko delovnega mesta, mu lahko odpovejo delovno razmerje, tudi ko je na invalidskem dopustu.

2. Prostovoljni odstop: Če delavec v času kratkotrajne invalidnosti da odpoved prostovoljno, mu delovno razmerje preneha zaradi njegove odločitve, ne zaradi invalidnosti.

3. Nerazpoložljivost za opravljanje bistvenih delovnih funkcij: Če invalidnost zaposlenega onemogoča opravljanje bistvenih funkcij njegovega dela, tudi z razumnimi prilagoditvami, ima lahko delodajalec razloge za odpoved. Vendar mora delodajalec sodelovati v interaktivnem procesu in razmisliti o alternativnih zaposlitvah ali prilagoditvah, preden se zateče k odpovedi.

4. Potek invalidskega dopusta: Če delavcu poteče kratkotrajna invalidnost in delodajalec ugotovi, da se še vedno ne more vrniti na delo, ima lahko delodajalec pravico do odpovedi delovnega razmerja.

Za delodajalce in zaposlene je pomembno, da se posvetujejo s posebnimi zakoni, predpisi in politikami zaposlovanja, ki urejajo njihove pristojnosti in organizacije, da določijo natančne pravice in obveznosti v zvezi z odpovedjo med kratkotrajno invalidnostjo.