1. Upravičenost do SPP:Če želite biti upravičeni do SPP, morate biti zaposleni, ki si vzame delovni čas zaradi skrbi za novega otroka. Za delodajalca ste morali delati najmanj 26 tednov do konca 15. tedna pred tednom, ko je vaš otrok predviden. Zaslužiti morate tudi povprečno tedensko plačo v višini vsaj 120 GBP.
2. Politike delodajalca:Nekateri delodajalci imajo morda politike, ki zaposlenim dovoljujejo, da med prejemanjem SPP vzamejo letni dopust. Vendar pa lahko drugi delodajalci od vas zahtevajo, da izkoristite pravico do letnega dopusta, preden izkoristite SPP, ali pa vam ne dovolijo, da izkoristite SPP med letnim dopustom. Pomembno je, da se pri svojem delodajalcu pozanimate o njegovih politikah in zahtevah glede izrabe letnega dopusta in uveljavljanja SPP.
3. Uveljavljanje SPP:Če želite uveljavljati SPP, morate delodajalcu predložiti obrazec, običajno obrazec SPP1. Obrazec zahteva, da navedete podatke, kot so vaše ime, naslov, številka nacionalnega zavarovanja in datumi vašega očetovskega dopusta. Če vam delodajalec med letnim dopustom dovoli uporabo SPP, boste morda morali to navesti na obrazcu.
4. Izračun SPP:SPP se izračuna na podlagi vašega povprečnega tedenskega zaslužka, znesek, ki ga prejmete, pa je predmet dohodnine in prispevkov za nacionalno zavarovanje. Če med uveljavljanjem SPP vzamete letni dopust, lahko to vpliva na vaš povprečni tedenski zaslužek, kar lahko vpliva na znesek SPP, ki ga prejemate.
5. Vpliv na letni dopust:Izraba letnega dopusta ob uveljavljanju SPP lahko zmanjša vašo pravico do preostalega letnega dopusta. Odvisno od pravilnika vašega delodajalca boste morda morali izkoristiti ves ali del letnega dopusta med očetovskim dopustom ali pa ga boste morda lahko izkoristili pozneje.
6. Alternativne možnosti:Če si med izrabo letnega dopusta ne morete privoščiti izrabe SPP, boste morda želeli razmisliti o drugih možnostih, kot je neplačan očetovski dopust ali raziskovanje kakršnih koli prožnih delovnih ureditev, ki jih lahko ponudi vaš delodajalec.
Če želite zagotoviti, da boste prejeli točne informacije in pomoč, je najbolje, da se posvetujete z oddelkom za kadrovske zadeve vašega delodajalca ali uradom za obračun plač, da boste razumeli njihove posebne politike in postopke za izrabo letnega dopusta in uveljavljanje SPP.
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com