Ravnanja vodstva igre

Vedenjski igre upravljanje učiti ljudi, kako spremeniti svoje vedenje , da njihovo vedenje postane produktivno in družbeno sprejemljiv . Posamezniki, ki se borijo z nediscipliniranih vedenja lahko razvijajo nove strategije in tehnike , ki se osredotočajo na izgradnjo self- nadzor, empatijo za druge socialne spretnosti in pozitivno odločitev . Vedenjske spremembe terapija pogosto vključuje skupinsko delo , ki spodbuja sodelovanje, aktivno poslušanje , upravljanje jeze in kar je najpomembneje, timsko delo . Krepitev družbeno sprejemljivo vedenje s sistemom nagrajevanja , jeučinkovita metoda terapevti uporabljajo za povečanje verjetnosti, da lahko negativne vedenja spremenijo v pozitivne vedenj, ki bodo v korist posameznika in ljudi v skupnosti. Anger Management igre

Čustva spreminjajo v ljudi , odvisno od tega, kakooseba reagira na različne primere, s katerimi se srečujejo . Močna čustva , da je vsakdo čutil v svojem življenju je jeza . Nekateri ljudje preprosto postali moti , medtem ko postane nasilno razjezil . Kakooseba, ki izraža njihova jeza lahko postaneskrb, če boli drugih ljudi, ali sami . Igre jeza upravljanje pomagati ljudem priznati njihovo jezo in jih uči obvladovanje veščine , ki jim pomagajo izraziti svojo jezo na konstruktiven način . Ena jeza upravljanje divjadi se imenuje Sreča Roll , ki vključuje vsak igralec, ki postane vozni kocke . Nagrade za igralce, ki določajo , kaj več igralci roll . So opazili reakcijeigralcev na zmago in porazom s terapevtom . Razprava težka skupina, izhaja, da je osredotočena na njihove reakcije .
Igre Sodelovanje

igre Sodelovanje vključuje ljudi, ki delajo skupaj kot ekipa . Te igre običajno vključujejo neko vrsto tekmovanja med ekipami v skupini, tako da morajo člani v skupini bolj prizadevati za sodelovanje . Ena tekma sodelovanje se imenuje dilema zapornika . Ta igra zahteva skupino tvorijo dve moštvi , ki pa jih je izbrala med bodisi strategijo "A " ali " B " Vodje ekip morajo izpolnjevati drug drugega , da se pogaja s črko bo izbral. Potem voditelji se vrnejo v svoje skupine, da bi razpravljali , katera bodo izbrali . Pravila za igro so na podlagi dejstva, da če obe ekipi izbrali Črka "A ", bosta obe ekipi dosegli gol 0 , če se obe ekipi odločili " B ", potem obe ekipi bo dosegla 2 , in če ena ekipa izbere "A" in druga ekipa izbere " B ", potem so rezultati , so 4. in 0 . Terapevt analizira ekipe, da vidim, če bo pretentati svoje nasprotne ekipe . Vaja se ponovi večkrat incelotna skupina obravnava rezultate na koncu.

Komunikacijske igre

Komunikacijske igre osredotočil na sodelovanje , zaupanje in predanost . Se dotikajo tudi verbalne komunikacije in aktivno poslušanje . Skupine naučiti sodelovati, da bi dosegli zastavljenega cilja. Mine Field jeprimer Igralne . Ta igra zahteva članom skupine , da nastane v parih. En član para je z zavezanimi očmi . Obstajajo nekatere predmete, raztresene po tleh in z verbalno komunikacijo s strani partnerja , moraz zavezanimi očmi oseba, se pomaknite do teh predmetov in jih poberem .
Team Building igre

Učinkovita komunikacija , sodelovanje , upravljanje lastnih čustev konstruktivno in timsko delo so kritične spretnosti, potrebne pri delu v skupini . Te sposobnosti izkoristiti vsakega posameznika v skupini, saj delujejo kot ekipa . One team-building aktivnosti igral , se imenuje ustvarite svojo skupino aktivnosti. Ta igra vključuje vse člane skupine razpravljamo in nato razvijajo lastne dejavnosti. Prav tako vključuje načrtovanje in skupni ekipni napor. Skupina pripravi predstavitev na koncu. Bistveno je, daskupina dela skupaj, da bi za dokončanje tega projekta.