Ne, delodajalec ne more prekiniti zdravstvenega zavarovanja zaradi nosečnosti. Zakon o diskriminaciji med nosečnostjo iz leta 1978 (PDA) je delodajalcu prepovedal diskriminacijo zaposlene na podlagi nosečnosti. PDA od delodajalcev zahteva, da nosečnost obravnavajo kot začasno zdravstveno stanje in zagotovijo enake ugodnosti nosečim zaposlenim, kot so na voljo drugim zaposlenim.