Ne soočite se neposredno z zaposlenim. Namesto tega ostanite zbrani in opazujte situacijo. Če je mogoče, poskusite diskretno zabeležiti ime, položaj in oddelek zaposlenega.
2. Prijavite dogodek svojemu nadrejenemu ali vodji.
Na samem se obrnite na svojega nadrejenega ali vodjo in razložite, čemu ste bili priča. Navedite čim več informacij, vključno z imenom zaposlenega (če je znano), oddelkom, datumom in uro incidenta. Poudarite, da ste opazili uslužbenca, ki je v žepe pospravil brezplačne vzorce zdravil iz omar na kliniki.
3. Sodelujte pri vseh preiskavah.
Vaš nadrejeni ali vodja lahko sproži preiskavo zadeve. Bodite pripravljeni sodelovati in posredovati morebitne dodatne informacije. Bodite iskreni in natančni v svojih izjavah.
4. Zavedajte se politik in postopkov podjetja.
Seznanite se s politiko in postopki vašega podjetja glede kraje in neprimernega ravnanja na delovnem mestu. Razumevanje teh smernic vam bo pomagalo pri učinkovitem krmarjenju v takih situacijah.
5. Ohranite strokovnost.
Med celotnim postopkom ohranite profesionalno vedenje in se izogibajte kakršnim koli soočenjem z vpletenim zaposlenim. Naj vaš nadrejeni ali vodja obvlada situacijo in sledite njihovim navodilom.
6. Zaščitite svoje interese.
Če imate kakršne koli pomisleke glede svoje varnosti ali varnosti zaposlitve, se obrnite na svoj oddelek za človeške vire ali po potrebi poiščite pravni nasvet. Poskrbite, da bodo vaše pravice kot zaposleni zaščitene.
7. Spodbujajte etično ravnanje.
S prijavo neprimernega vedenja na delovnem mestu aktivno prispevate h kulturi integritete in etičnega vedenja v organizaciji. Vaša dejanja lahko pomagajo preprečiti prihodnje primere takšnega vedenja in zaščitijo sredstva podjetja.
Ne pozabite, da je pomembno dati prednost poštenosti in integriteti na delovnem mestu, tudi ko se soočate s težavnimi situacijami. Vaša dejanja lahko pozitivno vplivajo in pomagajo vzdrževati zaupanja vredno okolje za vse zaposlene.
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com