V oskrbi starejših Kakšna je razlika med motivacijskim razgovorom in prisilnim pristopom?

Motivacijski intervju in prisilni pristop sta dve izrazito različni strategiji, ki se uporabljata pri negi starejših za spodbujanje pozitivne spremembe vedenja. Tukaj so ključne razlike med obema:

1. Pristop:

- Motivacijski intervju je na stranko osredotočen pristop, katerega namen je voditi posameznike k sprejemanju lastnih odločitev in sprememb. Osredotoča se na razumevanje perspektive osebe, prepričanj in motivacije, namesto da bi ji narekoval, kaj naj naredi.

- Prisilni pristop , po drugi strani pa vključuje uporabo sile, groženj ali kazni, da se posameznike prisili, da se ravnajo po želenem vedenju ali odločitvah. Ne upošteva človekove avtonomije in osebnih preferenc.

2. Spoštovanje avtonomije:

- Motivacijski intervju visoko ceni avtonomijo posameznika. Svetovalec si prizadeva razumeti osebne motivacije, skrbi in vrednote ter ji pomaga odkriti lastne razloge za pozitivne spremembe.

- Prisilni pristop pogosto ne upošteva avtonomije osebe in lahko vključuje preglasitev njenih želja ali preferenc, da bi dosegli skladnost.

3. Sodelovanje in opolnomočenje:

- Motivacijski intervju poudarja sodelovanje in opolnomočenje. Svetovalec dela v partnerstvu s posameznikom, nudi vodenje in podporo, hkrati pa osebi omogoča, da prevzame odgovornost za svoje odločitve in dejanja.

- Prisilni pristop daje moč v roke svetovalcu ali avtoriteti, kar zmanjšuje posameznikovo vpletenost v odločanje.

4. Obravnavanje odpora in ambivalence:

- Motivacijski intervju priznava, da imajo lahko posamezniki mešane občutke ali ambivalentnost glede spremembe vedenja. Svetovalec uporablja strategije, kot sta refleksivno poslušanje in empatija, da razišče skrbi osebe in ji pomaga razrešiti svojo dvoumnost.

- Prisilni pristop pogosto ne upošteva odpora ali ambivalentnosti in vztraja pri ugoditvi, ne da bi obravnaval temeljne razloge za nepripravljenost osebe do spremembe.

5. Dolgoročna učinkovitost:

- Motivacijski intervju si prizadeva za dolgoročno, trajnostno spremembo vedenja s pomočjo posameznikom pri razvoju notranje motivacije in samoodločbe.

- Prisilni pristop , čeprav lahko doseže takojšnjo skladnost, pogosto ne uspe spodbuditi dolgoročne spremembe vedenja, saj ne obravnava temeljnih razlogov za vedenje osebe.

Pri oskrbi starejših se motivacijski intervju na splošno šteje za bolj učinkovit in spoštljiv pristop, saj je usklajen z načeli oskrbe starejših, ki poudarjajo avtonomijo, dostojanstvo in izbiro.