Case upravljanje goli in Cilji

menedžerji primeru, da so strokovnjaki, ki pomagajo ljudem z različnimi težavami . Na splošno , menedžerji primerov usklajevati skrb , in najti in povezati posameznike s potrebnimi storitvami . Naloga vodja primera lahko zapletena in vključuje številne različne dinamike . Kot na primer , so potrebni jasni cilji in cilji organizirati proces , in bo pomagalo vodja primera , da bi našli načine, kako najbolje služijo stranko . Ocenjevanja

Cilji v upravljanje primerov mora temeljiti na temeljiti presoji in hrano. Upravljavci primeru mora najprej ukvarjati strankam, da ugotovite, kaj potrebujejo . Ocena je sestavljena iz pogovoru s stranko o tem, kaj želi spremeniti, in zakaj si želi ali potrebuje storitve upravljanja primera . Ocene vključujejo vrsto vprašanj , davodja primera prosi , da bi se osredotočil na splošno dobro počutje , upoštevajoč njeno biopsihosocialnega , socialno in kulturno in finančno delovanje .

Osredotočene na odjemalce tisočletja stranke

Cilji za posamezne stranke zelo razlikujejo . To je zato, ker ljudje , ki zahtevajo obvladovanje primerov imajo lahko zapletene probleme, kot so brezdomstvo, zasvojenost z mamili, vzgojnih vprašanjih in revščine , med mnogimi drugimi. Nekatere stranke so lahko videti, da dobijo pomoč z osnovnimi , neposredne storitve, kot so pridobitev bone , medtem ko lahko drugi potrebujejo intenzivnejšo pomoč pri vprašanjih, kot so duševne bolezni. Pomembno je, da stranke ustvarjajo svoje cilje v sodelovanju z vodjo primera. Na ta način jestranka ima smisel za samozagovorništvo in aktivno sodeluje v procesu. To sodelovanje vodi tudi težišče dela na interese stranke .
Načrtovanje

Uporaba podatkov, zbranih v začetnem ocenjevanju ,vodja primera ustvarja cilje in strategij za delo s posamezno stranko . Na primer , lahkovodja primera načrtujejo posebne intervencije, kot je sodelovanje s strokovnjaki za duševno ali zdravstvenega stanja v imenu stranke , ali naj pripravi strategij za krizne intervencije bi prišlo do težkih razmerah. Medtem ko lahkostranka in bi morali biti vključeni v ta proces , da je topodročje , kjer je upravljavec primer uporablja svoje znanje , da pripravijo načrte za najbolje pomagajo stranko .
Organizacije in vrednotenja

Dobro upravljanje primer zahteva organizacijo . Organiziranje dela v kratkoročne in dolgoročne cilje , je koristen. Podobno je videti na različnih vrstah ciljev pomaga najbolje služila potrebam naročnika . Nekateri cilji morda morali narediti s logističnih vprašanj, kot so stanovanja ali usposabljanje na delovnem mestu , medtem ko lahko drugi manj konkretna, kot so izboljšanje duševnega ali telesnega zdravja . Da bo na progi , je prav tako pomembno , davodja primeru v sodelovanju s stranko ponovno oceniti cilje na redno in sledenje , ki so bili izpolnjeni cilji in kje so potrebne izboljšave . Na ta način se lahkostranka najbolje služila .