ADA je bilaprva zvezna zakonodaja za celovito zaščito pravic invalidov v primerih, povezanih z zaposlovanjem . ADA je bil spremenjen konec leta 2008, in kot tudi redefiniranje številne kategorije invalidnosti ,številne od teh sprememb je pojasniti pravice in odgovornosti invalidov , ki so zaposleni pri zdravstvenih delavcih . Enake možnosti za zaposlovanje komisija , EEOC , dejstvo stran govori o odgovornosti delodajalca pod ADA podrobneje; vprašanja so: " Katere vrste razumnih delavcev sobe za zdravstveno nego s posebnimi potrebami potrebujejo in omejitve na obveznost delodajalca za zdravstveno varstvo je zagotoviti razumne prilagoditve , ko lahkodelodajalec zaprosi prosilce za zdravstveno nego ali zaposlenih na vprašanja glede svojega zdravstvenega stanja ali zahtevajo zdravniške preglede; in kako naj delodajaleczdravstveno varstvo ravnanje varnostne pomisleke glede tožečih strank in zaposlenih . "
FMLA (1993) prav tako daje posebne pravice vseh zaposlenih v zvezi s prevzemom do 12 tednov časa, dopusta zaradi nujnih družinskih ali osebnih zdravju povezanih razlogov .
državne delovne zakonodaje v zvezi z zdravjem Care jezik jezik
mnoge države so opravili tudi zakone, ki se nanašajo na zaposlitve, zdravstvenega varstva in pravic posameznika . Nekatera področja, ki jih ti državnimi zakoni urejene so plače in ure , zakoni za nego otrok , zdravstveno zavarovanje, povezan z delom za usposabljanje - za zdravstveno varstvo in drugimi poklici, - izdajanje dovoljenj , registracijo in certifikati . Vsi zdravstveni delavci s specializiranimi veščinami, od zdravnikov do medicinskih sester v laboratorij tehnikom , so licencirani na državni ravni . In še en primer , povezanih z zakonodajo delavcev v zdravstvu , Wisconsin je ena od številnih držav, ki so sprejele zakon, ki posebej ščiti zdravstvenih delavcev iz katerega koli povračilnih ukrepov , povezanih z zaposlitvijo , če poročajo kršitev zdravstvenih standardov na delovnem mestu .
in občinskimi delovne zakonodaje
Nekateri okraji in občine so opravili tudi zakone o plačah in urah , pravice in obveznosti zaposlenih, delodajalcev ter usposabljanje in potrjevanje različnih poklicev vključno z zdravstvenim varstvom . Tipične lokalne delovno pravo lahko zahtevajo višjo minimalno plačo kot sedanja zvezne minimalne plače , ali določeno količino izobraževanja ali usposabljanja , navedeni državni standardi, ki jih je treba potrditi , da deluje kot phlebotomist ali EMT ali rentgenski tehnik , npr . Nekatere občine so opravili tudi zakone, ki zahtevajo največ podjetij , da ponudijo več kotpotrebna FMLA dopusta zaradi družinskih ali osebnih nujnih primerih.
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com