Zakoni o zaposlitvi na Kitajskem .

Labor zakon Ljudske republike Kitajske, je začel veljati 1. januar 1995zakonodaja narekuje odnos med kitajskimi delodajalci in zaposlenimi . Medtem ko lahko lokalne vlade izvajajo ukrepe, ki so značilne za njihov kraj , če kateri od teh ukrepov v nasprotju s splošno delovno pravo , se štejejo za neveljavne. Temeljnih pravic

Delavci na Kitajskem imajo zakonsko pravico do izbire svojih poklicev , za pridobitev zaposlitve na enaki osnovi in prejemajo plačilo za delo, ki ga opravljajo. Lahko se uporablja tudi za reševanje delovnih sporov , da počitki in praznike in prejemanje sposobnosti, varnosti in sanitarij usposabljanje , zdravljenje blaginjo in socialno zavarovanje.
Ženske in mladoletnike

kitajske delodajalci so prepovedane od zaposlovanja ljudi, ki so mlajši od 16 let. Delavci starosti med 16 in 18 ne bi smeli najeti za izvedbo fizično zahtevno in nevarno delo . Labor zakondoloča, da morajo biti matere, ki so rodile dovoljeno do 90 dni porodniškega dopusta .

Sindikati

iz člena 7 Labor prava, da imajo delavci pravico do organiziranja in sodelovanja v sindikate v njihovem delovnem mestu. Sindikati morajo poskušati za zaščito legitimnih interesov in pravic delavcev , ki jih zastopajo .
Naročilu

Delodajalec mora pripraviti pisno pogodbo delovne sile , ki opisuje delodajalci in zaposlenimi razmerje v skladu z načeli prostovoljnosti , enakosti in medsebojnem soglasju . Tipične pogodbe bo vključeval opis delovnega mesta , trajanje obdobja , pogoje, ki se pričakuje med delom , plače, pogoje za odpoved in vedenja , ki vodijo do kršitve pogodbe .