Zgodovina industrijsko psihologijo

Industrijska psihologijapsihologija posameznikov na delovnem mestu . Zajema področja vedenja na delovnem mestu in odnosa , kot so zadovoljstvo z delom, vodenjem in izbor in ocenjevanje zaposlenih. Razumevanje industrijske psihologije lahko pomaga posamezniku , da bi bolje razumeli in komunicirati s sodelavci in se ukvarjajo s konflikti . Ljudje so študirala psihologijo in človeški um stoletja , vendar jeposebnost industrijske psihologije ni pojavil šele v začetku leta 1900 . Pred prvo svetovno vojno

Po mnenju dr Patrick McCarthy ' s kratko predstavil zgodovino I /O psihologije , se šteje, da je Hugo Münsterbergoče industrijske psihologije . Münsterberg objavil knjigo z naslovom " Psihologija in industrijske učinkovitosti" leta 1913 in obravnavana vprašanja, na delovnem mestu , kot so izbiranje osebja in opreme ter zadovoljstvo pri delu zaposlenih . Frederick W. Taylor razmišlja tudi podobne zamisli v tem časovnem obdobju. Izdal "Načela znanstvenega upravljanja " leta 1911 , ki je razpravljal , kako povečati produktivnost s pomočjo usposabljanja in motivacije , kot so odmori.

svetovni vojni do 1940

med prvo svetovno vojno , v skladu z " A Kratka zgodovina industrijske psihologije v ZDA Air Force " Robert Yerkes razvil testiranje in selekcijo za ameriške vojake . Medtem, Walter Scott je bil razvoj sistema dodeliti rekrutov v nekaterih delovnih mest in nato ocenjuje uspešnost vojakov . Leta 1917 , ob koncu prve svetovne vojne , Journal of Applied Psychology je bil prvič objavljen . Po mnenju dr Patrick McCarthy ' s kratko predstavil zgodovino I /O psihologije , po vojni , leta 1924 , so bile izvedene študije Hawthorn . Te študije so bile izvedene s psihologi z univerze Harvard v Hawthorne tovarna Electric Company zahodni . Študija je bila videti, kako osvetlitev vpliva na učinkovitost delavcev. Ugotovili so , da je učinkovitost povečala z obema povečal in zmanjšal osvetlitev . Počasovno obdobje , in raziskovalci so levo, paderaven učinkovitosti off znova. To se imenuje Hawthorne Effect .

Drugi svetovni vojni

Glede na " Kratka zgodovina industrijske psihologije v ZDA Air Force " ; Med drugo svetovno vojno je bilo nadaljnje raziskave, izvedene na načrtovanju opreme , izbor in usposabljanje za različne položaje in sistemizaciji delovnih mest . Te študije so bile objavljene v Army Air Force Aviation psihologijo Program raziskovalnih poročil . Takrat, leta 1946 , Ameriško psihološko združenje tvori Oddelek 14 s skupino industrijskih /organizacijske psihologov . Ta divizija je kasneje postalDruštvo za industrijske in organizacijske psihologije .
1950 do 1970

Po mnenju dr Patrick McCarthy ' s kratko predstavi zgodovino I /o psihologija, motiviranost teorije človekovih Carl Rogers in Abraham Maslow predstavljeni pripomogla k nadaljnjemu gibanje in razvoj industrijske psihologije . Leta 1964 ,na delovnem mestu spet spremenilo, ko zakonDržavljanske pravice je bilo nezakonito diskriminacijo na delovnem mestu , ki temelji na stvari, kot so rasa, spol ali vero . Takrat, leta 1971 , BF Skinner je predstavil svoje motivacijske teorije in kako uporabiti to razumevanje za spremembo vedenja na delovnem mestu v knjigi " Beyond svobodo in dostojanstvo . "
1980 in 1990

Glede na " Kratka zgodovina društva za industrijske in organizacijske psihologije , " Prvo srečanje nacionalne konference podiplomskih študentov v Industrial - Organizational Psychology je potekal leta 1980 .Prvi od 11 zvezkih meja industrijske in organizacijska psihologija je bila objavljena leta 1986 . Leto 1990 je prinesel veliko sprememb in novih področjih raziskav v polje . Po mnenju dr Patrick McCarthy ' s kratko predstavil zgodovino I /O psihologije , nekaj ameriškega vrhovnega sodišča, odločbe o spolnem nadlegovanju v začetku leta 1990 , je opozoril psihologije in prava na delovnem mestu . V poznih 1990-ih , industrijska psihologija kraj dodatno pozornost na nasilje na delovnem mestu .