Skupno napačno prepričanje je , da ima geografska lega skupina je precejšen vpliv na politiko premij. Čeprav je res , da imajo nekatera območja v državi, višje življenjske stroške , povečuje zdravstveno zavarovanje cen ni mogoče neposredno pripisati geografija sama , saj se stroški storitev v določeni lokaciji, le delno vpliva na premijo .
Velikost Group Razlike
Posebni izračuni , ki jih uporablja za skupine različnih velikosti , in dejavnike, ki določajo letnih povečanj premijskih se ponderirajo edinstveno za manjše skupine v primerjavi z velikimi skupinami . Pri vprašanjih, zdravstvenega zavarovanja ,majhna skupina je ena sestoji iz manj kot 50 zaposlenih , medtem ko jevelika skupina, sestavljena iz več kot 50 zaposlenimi . Povprečna starost majhni skupini je pogostopomemben dejavnik pri določanju letnih povečanj premijskih in organizacije, ki imajo višji odstotek starejših delavcev, lahko utrpi večja povišanje cen kot podjetja z večjo delovno silo mladih. Večje skupine se lahko odločijo, da " self- sklad" namesto nakupatradicionalnih " popolnoma zavarovani " Načrt , po kateremdelodajalec prevzame odgovornost plačevanja zaposlenih " zdravstvene trditve v nasprotju z zdravstvenega zavarovanja prevoznika . Self- financira velike skupine morajo biti v skladu s predpisi državne in zvezne zdravstvenega zavarovanja , vendar so dovoljene tudi za strukturiranje pokritost na način, ki ni v skladu z drugimi zdravstvenimi politikami skupine , ki ustvarja možnosti za netočne ali tujih izračunih ali ocenah v povprečju poveča premije.
Group Premium poveča
poročilo AHIP navaja, da je glede na raziskavo več kot 761.000 majhnih skupinah , ki ponujajo zdravstveno zavarovanje za zaposlene je bila povprečna rast premije, v razponu od 7 odstotkov na več kot 50 odstotkov na letni ravni v zadnjem desetletju . Kaiser Family Foundation potrdili te izjave v svojem poročilu po geodetski več kot 3100 skupin različnih velikosti , in navaja, da je kumulativna rast premije, " so se zvišale 131 odstotkov, medtem ko so se plače povečale le 38 odstotkov " več kot 10 -letnem obdobju od leta 1999 do 2009. Razširjene razlike v dejanskih življenjskih izkušenj , seznanjene z različnimi aktuarskih tehnik računanja , zaradi česar je skoraj nemogoče, da realno oceniti povečanje premij določeno skupino je iz leta v leto , kljub povprečje za vsa velika skupin po vsej državi pa 6,1 odstotka .
morebitnih finančnih težav
dvig131 odstotkov premij zdravstvenega zavarovanja v skupini med letoma 1999 in 2009 močno presega takopovprečje delavca povišanje plač za 38 odstotkov in nacionalne inflacije za le 28 odstotkov. Če zdravstveno zavarovanje tipična skupina za premije povečuje še naprej na teh preteklih stopnjah , je morda nemogoče, večina družin privoščiti osnovne velik zdravniške oskrbe . Medtem ko jenacionalno povprečje za prispevke delodajalcev v smeri zaposlenih zavarovalne premije je 74 odstotkov ,dejstvo pa je , da mala podjetja plačajo precej manj od večjih podjetij , intrend se nadaljuje. Prispevki zaposlenih povečalo 128 odstotkov več kot v enakem 10-letnem obdobju , in bo še naprej sorazmerno narašča.
Učinkov reforme zdravstvenega zavarovanja
ostal nespremenjen , je verjetno, da bo več ljudi znajdejo brez zdravstvenega zavarovanja , kot je postal premije predrago , kar povzroča dodatno finančno breme za državne in zvezne vlade, kot tudi ljudje, ki bodo na koncu plačali za dobrodelne namene oskrbe z davkoplačevalskih dolarjev . Zakoni za zdravstveno zavarovanje reforme opravili v marcu 2010 so namenjeni za zmanjšanje teh scenarijev ter zagotoviti, da ima vsak Američan dostop do dostojnega zdravstvenega varstva prek dostopnih programov zavarovanja. Odpravo prekomernih povečanj premijskih in skritih davkov , plus dodajanjem novih davčnih olajšav za podjetja, ki ponujajo zdravstveno zavarovanje načrtov , bo, upajmo, spodbudili gospodarstvo in zadovoljujejo potrebe vsakega posameznika za kakovostne oskrbe.
avtorske pravice Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com Vse pravice pridržane