Essentials of Nursing Leadership

Zdravstvena nega jetežko, high-stakes delo. Medicinske sestre delajo vsak dan , da se zagotovi , da so bolniki ustrezno poskrbljeno in da izpolnijo svoje trenutne potrebe. Medtem ko je večina medicinskih sester deluje pod neposrednim nadzorom zdravnika , so pogosto videti na druge medicinske sestre za vodstvo , ko imajo težave , ki izpolnjuje svoje delo. Dejansko vodijo medicinske sestre zahteva poseben nabor znanj . Posamezniki v posesti teh spretnosti so bolj sposobni delovati avtoritativno in ukaz spoštovanje od svojih kolegov. Spoštovanje

Strong voditelji doječe niso nujno posamezniki , na katere je pooblaščeni organ, vendar bolj pogosto medicinske sestre , ki so jih njihovi vrstniki zelo spoštovani poroča Lanette L. Anderson , medicinska sestra, vzgojitelj , ki je delal na področju, za več kot 30 let . Da bi bili učinkoviti v vodilno vlogo , morabiti medicinska sestra s svojimi vrstniki dobro upoštevati .
Strokovnosti

voditelji Domovi morajo imeti odlično znanje . Šteje se, obvladati morabiti medicinska sestra znanje o drogah , zdravljenju in standardov nege bolnika . To znanje omogoča, damedicinska sestra , da ne sledite naročilo, temveč tudi razumeti razloge za naročilo. Ti voditelji so pogosto izkazalo , da jih manj izkušenih medicinskih sester , ko potrebujejo pomoč. Morali bi biti sposobni uporabljati svoje sposobnosti in znanje , da se hitro odzovejo na težave, ki jim jih druge medicinske sestre. Če voditelji doječe primanjkuje znanja , da ne bozaupanja vreden vir za svojimi vrstniki in underlings ne bo spremenila , da jih za usmerjanje.
Učinkovitost

Učinkovitost je posamezniki prepričanja v njihovi sposobnosti , da povzročijo spremembe . Medicinska sestra , ki kaže učinkovitost jasno coveys vero v svoje lastne sposobnosti . Učinkovitost , ki je podoben zaupanje , je zelo zaželena, vodje zdravstvene nege . Posamezniki , ki delajo na podlagi tega vodilnega bodo videli smisla posameznika učinkovitosti in čutijo, da jih , kot vodja , so močni in sposobni za dokončanje nalog in dobili stvari narediti .
Organizacija

so potrebne za uspeh v področju zdravstvene nege Podroben vodenje evidence in organizacija . V odsotnosti organizacije, lahko napake enostavno treba opraviti, in življenje lahko ogroženo. Voditelji medicinska sestra mora bitimodel, organizacijsko vlogo za svojimi vrstniki . Njihove Vodenje evidenc in čistoče znanja morajo biti brezhibna in vredna posnemanja .
Komunikacijske spretnosti

vodje Službe za nego morajo biti spretni komunikatorji . Ne samo, da bi morali imeti možnost , da dobro komunicirati s svojimi kolegi , vendar pa mora biti tudi usposobljeni za komunikacijo s pacienti . Če vodjazdravstvene nege niusposobljena komunikator , ona ne more učinkovito izrazili svoje misli in ideje do svojih vrstnikov , in ona bo najverjetneje ne bo mogla učinkovito komunicirati s posamezniki levo pod njeno oskrbo.
Timsko delo Promocija

Medicinske sestre bi morale delovati skupaj kot ekipa bi zagotovili kakovostno oskrbo bolnikov. Voditelji doječe bi morala spodbujati razvoj timskega dela na delovnem mestu . Voditelji doječe bi morale spodbujati kooperativno delo in praznovanje ekipe prizadevanj za spodbujanje drugih , da še naprej deluje kot skupina bi dosegli uspeh .