Jenačrt pomoči za zaposlene Ob upoštevanju ERISA

? ZakonEmployee Retirement Prihodki Security ( ERISA ) iz leta 1974 , kakor je bila spremenjena , ureja načrte koristi za zaposlene zvezne vlade . Niso vsi zaslužki zaposlenih so ERISA načrti , zato je pomembno , da se zaveda, da je prag , pri katerem se štejenačrt predmet obsežnih in zapletenih pravil in predpisov ERISA je . Načrti za pomoč zaposleni so predmet ERISA le v določenih primerih . Kaj je ERISA ?

ERISA , ki ureja tako pokojninske načrte in načrte koristi za zvezne uslužbence , je bil sprejet v kongresu leta 1974 kot sredstvo za zaščito zveznih zaposlenih, z vzpostavitvijo minimalnih standardov za temi načrti in razvoj sistem obveznih udeležencev razkritij. ERISA se skupaj izvrši z Internal Revenue Service in Department of Labor .
Kakšen je načrtpomoči za zaposlene ?

Načrt pomoči zaposleni na splošno velja , da je fringe koristi za zaposlene . Na splošno se te ne štejejo za zdravstvene načrte , saj je prodajalectretja oseba , ki se ukvarja s številnimi vprašanji . Delodajalci so proste pri oblikovanju teh načrtov, ki se jim zdijo primerni za svoje zaposlene . Delodajalci običajno plačujejo mesečne naročnine na prebivalca za zagotavljanje koristi . Ti programi spada pod pravila o Boniteta običajno zato, ker menijo, da so " de minimis " fringe ; to pomeni, da mnogi zaposleni ne boste uporabljali v korist in zato ni nobene vrednosti , povezana s koristjo za njih. De minimis Boniteta je tista, ki stane delodajalca, le nominalni znesek zagotoviti svojim zaposlenim .
Jenačrt pomoči za zaposlene Ob ERISA ?

Ali načrtpomoči delavec je predmet ERISA odvisna od posebnih značilnosti načrta . Da bi načrt o zavarovanju pomoči, zaposleni so predmet ERISA , mora fit v eno izmed dveh vrst ERISA načrti : bodisi načrt za denarno socialno pomoč ali načrt pokojnino . Ker načrti za pomoč zaposleni ne zagotavljajo pokojnine , mora torej ustrezati opredelitvi načrta za socialne ugodnosti pod ERISA . Tistih, ki so opredeljene v oddelku 3 ( 1) ERISA kot načrtov , skladov in programov , ki jih ustanovi ali vzdržuje s strani delodajalca ali organizacije delavcev in ki zagotavljajo te vrste prednosti : " medicinske , kirurške ali bolnišnična oskrba ali ugodnosti v primeru zaradi bolezni , nesreče, invalidnosti , smrti ali brezposelnosti, ali počitniških ugodnosti, vajeništvo ali druge programe usposabljanja ali centri za dnevno nego, štipendijskih skladov ali predplačniških pravnih storitev . "
ERISA pokrita načrtov za pomoč zaposlenih

načrta za pomoč zaposleni , ki jih zajema ERISA , bi morali odkrito spadajo v zakonski opredelitvi zaslužki počutje ERISA . Na primer, čenačrt za pomoč, če je katero koli vrsto zdravstvene oskrbe, psihološko svetovanje udeležencem , ki bi povzročilo, da se krije ERISA . Če je le pomoč, ki omogoča napotitev k zdravstveni oskrbi , to ne bi pomenilo načrt koristi blaginje ERISA .