Kakoprenosljivosti zavarovanje v HIPAA delo z Kobre

? Zdravstveni načrt Delodajalec skupina omogoča zaposlenim z nizkimi stroški zavarovanja in zavarovanja , ki trajajo le toliko časa, kolikordelavec ostane na delovnem mestu. V prizadevanju, da bi zaščitili sposobnost posameznika , da ohrani obseg zdravstvenega varstva ,zvezna vlada sprejela HIPAA in COBRA zakone. Ti zakoni bi zdravstveno zavarovanje" prenosni " pravica, ki jo varuje pravice posameznika, da izpolnjuje pogoje za zdravstveno zavarovanje , če je načrt delodajalca, skupina ni več na voljo . HIPAA Rezervacije

delodajalcev, ki ponujajo zdravstvenih načrtov skupine morajo biti v skladu z vrsto vladnih predpisov , namenjenih zagotavljanju zaposleni imajo dostop do razpoložljivih možnosti zdravstveno zavarovanje . Zdravstveno zavarovanje prenosljivosti in Accountability Act iz leta 1996 , ali HIPAA zagotavlja zaščite zaposlenih v smislu, da imajo dostop do načrta delodajalca in ohranjanje zdravja pokritost , ko se končanačrt delodajalec . HIPAA predpisi omejujejo sposobnost zavarovalnice po izključitvi nekaterih vlagateljev zaradi že obstoječe pogoje in splošno zdravstveno stanje . HIPAA tudi omogoča, da ljudje v času med delovnimi mesti , da se ohrani upravičenost do zdravstvenega zavarovanja .
Neoporečnih Pokritost

ZakonConsolidated Omnibus Budget Uskladitev 1986 --- znan tudi kot COBRA --- omogoča zaposlenim, ki so izgubili njihov delodajalec zdravstveno pokritost , da ostanejo upravičene do nižjih stopenj , določenih z zdravstveno zavarovanje skupine. Pod HIPAA predpisi , COBRA zavarovanje kvalificira kot neoporečnih obliko zdravstvenega zavarovanja . Ob predhodni , neoporečnih zavarovanje preprečuje zavarovalnicam iz zanikala osebo pokritost in omejuje vse izključitve, obdobja , ki se uporabljajo v primerih, ko imaoseba že obstoječe stanje. Ker HIPAA opredeljuje COBRA zavarovanje, saj se odbije v pokritosti , lahko nekdo, ki je brez dela za daljše časovno obdobje upravičeni tudi za individualno zdravstvenega zavarovanja , ko je njegov COBRA načrt zmanjka .

Prenosljivosti

skladu s smernicami HIPAA , zaposleni zajeti v okviru zdravstvenega načrta delodajalca skupine prejmejo potrdilo o neoporečnih pokritosti po prenehanju zaposlitve , če izpolnjujejo določene pogoje . Ta zahteva velja za delodajalce , ki imajo 20 ali več zaposlenih, ki so zajeti v okviru načrta skupine , glede na US Department of Labor . Postanedelavec upravičen dospričevalo, predvideno za prenehanje --- ali je prostovoljno ali neprostovoljno --- ni posledica malomarnosti . Potrdilo o neoporečnih pokritosti predstavlja HIPAA je "prenosljivost" vidik in človeku omogoča, da izpolnjujejo pogoje za COBRA zdravstveno zavarovanje .
Posebne Vpisi

Posebni vpisni dobe, ki so na voljo za ljudi, ki se ne odločijo , da se pridružijo zdravstveni načrt delodajalca skupine. Nekdo se lahko odločijo , da to storijo v primerih, ko je na voljo zdravstveno pokritost zakonca . V primeru, da se konča pokritost zakonca ,oseba, ki ima še vedno možnost , da se pridružijo načrta svojega delodajalca , ne da bi čakali na rednem odprt za vpis obdobju. Oseba, ki prejme kritje v okviru COBRA zavarovanja zakonca lahko uporabijo tudi posebno možnost vpisa , ko je bila izčrpana ugodnosti, ki so na voljo prek COBRA . Določb o prenosljivosti na voljo v skladu HIPAA zakoni so tisto, kar bi bilo mogoče, da ljudje izkoristijo posebnih vpisnih obdobij .