Alidelodajalec moral ponuditi Cobra

?Zvezni zakon znan kot zakon o Consolidated Omnibus Budget spravo iz leta 1985 ( COBRA ) omogoča delavcem , da ostanejo s svojim nekdanjim zdravstvenega zavarovanja načrtov delodajalcev za največ 18 mesecev zajela , potem ko zapustijo svoja delovna mesta , čeprav so morali plačati polno ceno premij samih . Če je zdravstveni načrt delodajalca, zajete COBRA , nato pa v večini primerov , da delodajalec mora dati zaposlenim , ki odhajajo možnost nadaljevanja njihovega področja . Zajeti načrti

Ali jezdravstveni načrt zajete COBRA je odvisna od velikosti delovne sile delodajalca. Če bi imeldelodajalec najmanj 20 delavcev za večino njenih delovnih dni v preteklem koledarskem letu , nato pa vsak načrt za zdravstveno zavarovanje skupina nudi svojim zaposlenim je predmet COBRA . Delodajalci zajete v COBRA morajo povedati delavcem , ko zapustijo svoja delovna mesta , da bodo lahko še naprej pokritost .
Pokrito Zaposleni

Za izpolnitev pogojev za vključitev v COBRA , delavca je , da so bile udeležene v zdravstvenem načrtu delodajalca , preden zapusti podjetje . Z drugimi besedami, če delate za podjetje in niste vpisani v svoj načrt zavarovanja , vaš delodajalec ni nujno, da vam ponudimo COBRA , ko odideš . COBRA pokritost razširi ne samo na zaposlenega , ampak tudi za druge člane družine, ki je delavca, ki so bile zajete v načrtu . To pomeni, da če bi vaš zakonec in otroci, na vašem načrtu , medtem ko je delal v podjetju , bi jih bilo treba zajeti COBRA , preveč. Ampak, če ne bi bili zajeti , jih ne morete dodati v pokritosti po zapustitvi . Obstaja ena izjema : Če imate novo otroka ali posvojiti otroka , medtem ko ste pod COBRA , da bo otrok zajeta

Razlogi za odhod
Delodajalci z COBRA , morajo zagotavljati stalno pokritost za vsakogar, ki zapusti podjetje iz kakršnega koli razloga , razen če je ta oseba odpuščen zaradi " hude kršitve ". Zakon ne določa malomarnosti , vendar pa je pravna spletno svetovanje Nolo pravi, da je na splošno zajema nezakonito ali nevarno ravnanje in namerne kršitve standardov na delovnem mestu . Preprosto bitislab delavec - delati napake , kot neučinkoviti , kaže slabo presojo - . Ne šteje kot malomarnosti
drugih situacijah

Čeprav COBRA velja običajno za delavce, ki zapuščajo službo , morajo delodajalci ponujajo tudi stalno pokritost v nekaterih drugih okoliščinah. Na primer, čekrije delavec umre ali se upokoji , lahko njena družina še kritje v okviru COBRA . Ista stvar , če dobidelavec vrgli zdravstvenega načrta podjetja , ker je zdaj izpolnjuje pogoje za Medicare. Če dobidelavec razvezana , lahko njen bivši zakonec še naprej svojo pokritost. In če otrok delavca dopolni , kjer jeotrok, ni več upravičena do družinske pokritost , da otrok lahko dobite tudi COBRA pokritost .