Definicija Flexible Poraba račun

prilagodljivi račun porabe ( FSA) jenačrt, davki v zavetju , ki je na voljo prek delodajalcev kot del njihovih prejemkov kavarno načrta . Delodajalci niso dolžni ponuditi svojim zaposlenim FSAs; Vendar pa se lahko znatno spodbudo za zaposlene z določenimi vrstami izdatkov , kot so medicinske ali odvisnega oskrbe. Medicinska FSA

dve osnovni vrsti FSAs so za stroške zdravljenja in nege vzdrževanega . Zdravstveni FSA omogoča davčne oprostitve plačila stroškov zdravstvenih storitev , ki jih načrta zdravstvenega podjetja ne pokrivajo. Ti stroški vključujejo doplačil , franšizami in nepokriti zdravstvene stroške . Drugi stroški običajno dovoljene kot medicinski odhodkov olajšave za odmero dohodnine za so upravičeni , kot so povoji , kisika in lasulje za bolnike s kemoterapijo prav .
Odvisno Care FSA

FSA odvisna oskrba omogoča zaposlenim , uporabiti načrt za plačilo varstva otrok ali starejših stroškov oskrbe za vzdrževane družinske člane , ki živijo doma . Ta vrsta načrta je na voljo samo v družinah, kjer sta oba starša delajo zunaj doma , ali so invalidi ali v šoli s polnim delovnim časom . Od leta 2011 ,največji dovoljeni povračilo iz načrta 5.000 $ na leto na gospodinjstvo . Upravičeni stroški za nego otrok , so za otroke, mlajše od 13 ali starejše otroke , ki so invalidi . Načrt sredstva se lahko uporabijo tudi skrbeti za vzdrževanega starši ali stari starši tako dolgo, kot da izpolnjuje merila obrestne zamenjave je treba upoštevatiodvisni za davčne namene .
Dviguje denar z FSA

Vsak FSA je drugačen v zvezi s tem, kako je mogoče dostopati sredstva v načrtu . Nekateri zahtevajo , dazaposleni plačati stroške in šele nato vloži zahtevek za upravitelja načrt za povračilo. To prisili skrbnika za oceno veljavnosti račun . Nekateri načrti ponujajo FSA debetne kartice , ki dajejo zaposlenim neposreden dostop do svojih računov , in debetne kartice se lahko uporablja za plačilo zdravstvenih stroškov neposredno . Proces preverjanja je še vedno v veljavi v teh situacijah , in je še vedno potrebna dokumentacija .
In slabosti z FSA

Ena od glavnih prednosti FSAs do zaposlenih (inškoda za delodajalce ) , je , daceloten znesek letnega prispevka zaposlenega je na voljo pri večini načrtov na začetku leta. Na primer, če letni prispevek zaposlenega za finančne storitve je $ 2500 po delih enakomerno med svojimi paychecks skozi vse leto , ki je 1. januarja na voljo za umik 2.500 $ . Čedelavec uporablja več kot je ona prispevala v enem letu in nato zapre , zaposlenega ni potrebno, da odplača znesek . Začetek januarja 2011 obstajajo omejitve glede tega, kaj je mogoče kupiti z medicinsko FSA . Over-the -counter zdravila niso usposobljeni stroške , razen če imadelavec recept .