Nekatere države imajo pravni prednost za opredelitev domače partnerstva za pravne in finančne koristi. V državah , ki nimajo prejšnji pravno strukturo za opredelitev domače partnerstvo , mnogi delodajalci opredeliti pojem zase in za svoje zaposlene. Zaradi tega se lahkoopredelitev domače partnerstvu razlikujejo od države do države in včasih od delodajalca do delodajalca. Na splošno , čeprav, domači partnerji so dva človeka , ponavadi istega spola , ki so čustveno in finančno soodvisna z dolgoročnim predano in izključno zvezo . Morajo živeti v istem gospodinjstvu , vendar nimajo družinsko razmerje med seboj. Morajo deliti odgovornost za vzdrževanje gospodinjstva in financ , in ne smejo imeti druge podobne vrste razmerij ali soodvisnosti z drugimi. Poleg tega je treba oba partnerja biti pravne odrasli in niti državljani ZDA ali imate veljaven pravni status bivanja v ZDA
zunajzakonski Poroke
Nekateri delodajalci priznajo nasprotnega spola domača partnerji v svojih politikah prejemkov. Mnogi ne , saj lahko nekatere države , namesto da mu dajejo status zunajzakonski skupnosti do nasprotnega spola neporočenih parov , ki živijo skupaj v dolgoročne , soodvisnih predanih odnosih. Države imajo lahko drugačen niz zakonov , ki predseduje porokah zunajzakonske skupnosti , ki lahko omeji ali določiti, kako lahkodelodajalec odobri ugodnosti za zaposlene v teh vrstah odnosov. Ugodnosti za istospolne domačimi partnerji, so pogosto potrebno v državah, ki priznavajo porok skupna praksa , vendar ne omogočajo istospolne poroke , saj zunajzakonski priznanje zakon velja samo za nasprotni spol parov. Zato morebitne koristi, ki jih lahkozunajzakonski par, ki se seštevajo ne bo razširil do istospolnih parov , ki živijo v podobnih okoliščinah
panasprotno pogosto velja : . Domače partnerstva lahko prejemajo prejemke, do katerih neporočene heteroseksualne pare niso upravičeni . V razsodbi 1999 zveznem sodišču , Foray proti Bell Atlantic,sodnik odločil, daneporočeni nasprotnega spola par ni bil upravičen do domačih partnerskih koristi od Bell Atlantic , delodajalca , saj lahko nasprotna - istospolni pari dobili poročen in prejema dajatve delodajalcev , da način . Sodnik je zavrnil očitek o spolni diskriminaciji , čeprav bipar so izpolnjena merila za domačo partnerstva , če bi biliistospolni pari .
Razširjenost
v 2008 študije, ki jo Human Rights Campaign opravila -organizacije , ki so pravne in državljanske pravice gejev , lezbijk , biseksualcev in transseksualcev prvaki - skoraj 85 odstotkov Fortune 100 podjetij je imelo politiko v mestu, za dajatve za istospolna partnerstva domače . Ista študija je pokazala, da je imela podobne politike v mestu, skoraj 60 odstotkov , alimajhna večina , Fortune 500 podjetij. HRC nadalje ugotovili, da skoraj 10.000 podjetij v ameriškem zasebnem sektorju ponudila koristi istospolnih domačimi partnerji , bodisi kot je opredeljeno s posameznimi podjetji ali so opredeljene z zakoni njihovih držav.
Pomena
partnerice koristi Gospodinjski ponujajo bistveno varnostno mrežo, ki partnerjev istospolne zaposlenih. 2006 UCLA študija je pokazala , da so istospolni pari , ki živijo skupaj dva-do trikrat bolj verjetno, da nima kritja zdravstvenega varstva kot njihovi nasprotnega spola , poročeni kolegi. To postavlja istospolne pare v znatno slabši položaj , ker je dostop do cenovno kritje zdravstvenega varstva. Ista študija je ugotovila, da bi širok dostop do partnerice koristi domačih zmanjšati število nezavarovana ameriških odraslih bistveno , samo medtem ko se ohrani minimalno povečanje stroškov skupine zavarovalnih polic za delodajalce .
avtorske pravice Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com Vse pravice pridržane