Skupina zdravstvene politike

Delodajalec sponzorira načrti za zdravstveno nego zajema več kot 160 milijonov Američanov . Z vidika razlike , so 60 odstotkov vseh zaposlenih krije zdravstveno načrt skupine od leta 2009 . Vendar pa je predstavljalo padec z 69 odstotkov v letu 2000 . Obseg kritja jezik jezik

Večina Američanov imajo zdravstveno zavarovanje v okviru načrtov skupine. V letu 2008 je 46 odstotkov podjetij z manj kot 10 zaposlenimi , če koristi. Podjetja z 10-24 zaposlenimi opremljeno zdravstveno varstvo koristi 72 odstotkov časa. To je povečalo za 87 odstotkov za podjetja z 25 do 49 delavcev. Skoraj vse večje družbe , če zdravstvenega zavarovanja za svoje zaposlene.
Delavca in delodajalca Plačila

Povprečna mesečna premija za enojno kritje v letu 2009 je bila 402 $ . Povprečna mesečna premija za družinsko pokritost je bila 1115 $ . Zaposleni na splošno plačajo 17 odstotkov premij za enotno pokritost ali 65 $na mesec. Delodajalci na splošno plačajo 83 odstotkov stroškov za enotno pokritost ali 337 $na mesec.

Zaposleni na družinskega pokritosti plačati 27 odstotkov povprečne mesečne premije, ali 293 $na mesec. Delodajalci plačajopreostalih $ 819 premije vsak mesec .

Delodajalci v majhnih podjetjih plačati celotno premijo za enojno pokrivanje 14 odstotkov časa. Za podjetja pod 200 zaposlenih ,podjetje plačuje celotno premijo za enotno pokritost 39 odstotkov časa.
Zdravstvenih reform Vpliv

dodeljenih davčnih olajšav z2010 je pričakovati reforma prava Zdravstvo pomagati milijonom podjetij. Delodajalci z manj kot 25 zaposlenimi , ki se plačujejo povprečno plačo 50.000 $ ali manj , so upravičeni do davčnih olajšav . Davčni dobropis je enak 35 odstotkov vplačanih premij za zdravstveno zavarovanje . Leta 2014 se je kreditna dvigne na 50 odstotkov vplačanih premij .