Slabosti zasebno zdravstveno zavarovanje

Več kot 46 milijonov Američanov ni imel zdravstvenega zavarovanja od leta 2009 , po poročanju Centra za nadzor bolezni . Veliko razredov delavcev , vključno s skrajšanim delovnim časom , pogodbeno zaposlenih in zunanjih delavcev , kot tudi tiste, ki so brezposelni , niso upravičeni do ugodnosti prek njihovih delodajalcev . Zaradi resnih finančnih tveganj bo brez zavarovanja , mnogi ljudje odločijo za nakup zasebno zdravstveno zavarovanje. Čeprav obstaja nekaj prednosti za nakup zasebnega zavarovanja , kot bi mogli obdržati svojega zdravnika, tudi če preklopite delodajalce , obstaja tudi nekaj slabosti . Višji stroški

Zasebni načrti za celotne družine lahko teče toliko kot 1.000 $ na mesec , medtem ko delodajalci imajo prednost pridružil načrtov skupine in prejemanje popust za več naročnikov. In brez prispevkov delodajalca , boste morali plačati ta celoten strošek , ki ga sami , poleg co - plača in franšizami . Na srečo , so ti stroški davčno priznani . Zdravstvenih načrtov
Razpoložljivost Omejitve

Delodajalci so bolj verjetno, da sprejema ljudi, ne glede na osebne zdravstvene zgodovine , ampak zasebni zdravstveni načrti so bolj verjetno, da zavrne ljudi z resnimi zdravstvenimi pogoji , kot so v preteklosti raka, bolezni srca in diabetes. Nekateri ljudje s temi stanji ne morejo dobiti zasebnega zavarovanja na vse, ali mora pridružiti bazeni zavarovanjem povečanega tveganja , da zaračunavajo zelo visoke stopnje . Zasebni ponudniki zavarovanj tudi pogosto zaračunavajo višje premije za kadilce in zdravih ljudi, kot so starejši , ki zaposlovalcev ponavadi ne .
Pokritost Omeji

želite obdržati premije nizke , ljudje so včasih v skušnjavi , da izberejo zasebnih varčevalnih cenejše mesečne premije , vendar višje franšizami in več omejitve zajete storitve. Ta pristop prihrani denar na kratek rok , vendar lahko odvrača ljudi od iskanja je potrebna skrb zaradi skrbi glede stroškov . To lahko na koncu stalo oseba, veliko bolj , če je treba paziti zamudo predolgo . V skupini načrtuje skozi delo , denar, delodajalci prispevajo lahko zmanjša stroške dovolj pomembno , da bi se ljudje odločijo višje stopnje kritja .

Non- samodejna plačila , obnovitve

Vse stroške boste prispevali k zdravstveno zavarovanje preko svojega delodajalca redno odšteje od paychecks in taki načrti ponavadi obnovi samodejno ali imajo koristi ponovnega vpisa obdobja vsako leto . Z zasebno zdravstveno zavarovanje , boste morali nastaviti avtomatsko bremenitev program tako, da ne boste pozabili poslati v plačilih. Prav tako nekateri zasebni zavarovatelji imetipravico, da ne obnovite svoje politike .
Added birokracije

Večina zdravstvenih zaposlovalcev imajo administratorji in koristi , ki delajo dokumentacijo v zvezi z zahtevki. Zasebno zdravstveno zavarovanje običajno zahteva, da vodijo evidenco terjatev in predložiti dokumentacijo na svoje. Večina zaposlovalcev upravlja tudi s predstavniki človeških virov , ki lahko odgovorijo na vprašanja in delujejo kot povezavam med tabo in zavarovalnico .