Delodajalec Health Insurance Pravilnik

Z naraščajočih stroškov zdravstvenega zavarovanja in vse večjo potrebo po zagotavljanju kakovosti, zdravstveno zavarovanje , državnih in zveznih zakonov so bili vzpostavljeni za varstvo pravic posameznika v zvezi z delodajalcem iz zdravstvenega zavarovanja . Velike in srednje velikih delodajalcev so pogosto izvzeti iz zaščite pred povečanjem zavarovanje mer , poleg tega morajo izpolnjevati določene odgovornosti glede višine zavarovalnega kritja . Nekatera pravila in predpisi, ki so bili vzpostavljeni tudi za zaščito pravic delodajalcev in zavarovalnic . Kontinuiteta pokritost
zavarovalniških goljufij je nezakonita in lahko vodi v zapor časa .

zveznih predpisov mandat , dazdravstveno zavarovanje prevoznik ne more zavrniti prenovo zdravstvenega načrta koli posamezne delodajalca , če senačrt zavarovalnica ponudila drugemu delodajalcu v istem zavarovalnem trgu. Čeponudnik zavarovalnica odloči za prenehanje zagotavljanja poseben načrt za delodajalca , moraprevoznik dovolidelodajalec vpisati zaposlenih v podobnem načrtu , ki je na voljo. Kozavarovalnica prevoznik preneha ponuja storitve na določenem trgu , morazavarovalnica zagotoviti 180 dneh obvestiti delodajalca in komisarju zavarovanja te države . Zavarovalne družbe lahko zavrnejo le zavarovalno kritje za delodajalca ali posameznega zaposlenega iz razlogov neplačila premij , goljufije ali zdravstvenih zavarovanj kršitve.
COBRA
Neodgovorjeni dela zaradi bolezni lahko povzroči delodajalcem, da prekinejo zdravstveno pokritost .

ZakonConsolidated Omnibus Budget spravo, znan tudi kot COBRA jeprogram, ki zagotavlja delavcem in njihovim družinampravico za zdravstveno zavarovanje , če izgubijo koristi za zdravje zaradi neprostovoljne izgube delovnih mest . Zaposleni so upravičeni , da takoj, ko so bili odpuščeni ali pa pride do zmanjšanja delovnih ur zaradi bolezni , osebni stres ali podjetja praks vpisati v COBRA koristi. Delodajalec sponzorira zdravstvenih načrtov skupini z najmanj 20 zaposlenimi morajo ponuditi COBRA prednosti in delodajalcev zahteva, da obvesti delavca o upravičenosti COBRA . Delavec je odgovoren za stroške premij , temvečmožnost omogoča delavcu in njegovi družini za razširitev zavarovalnega kritja v času prehoda na drugo delovno mesto ali nadomestnega zdravstvenega načrta.
Že obstoječe pogoji

delodajalcev načrti ne more zanikati pokritost za že obstoječe pogoje .

že obstoječe pogoje, se na splošno šteje, da je vsaka vrsta zdravstveno stanje trenutno v obdobju šestih mesecev pred vstopom načrt zdravstvenega zavarovanja . Zavarovalne prevozniki lahko zahteva pravno 12-mesečno čakalno dobo pred razširitvijo kritja za nove člane z obstoječimi pogoji , ampak pokritost je treba zagotoviti . Za delodajalca za zdravstveno zavarovanje načrtov , ki ponujajo prenatalni nego in pokrivanje stroškov ob rojstvu , tako na državni in zvezni zakon prepoveduje zdravstveni načrt delodajalca od zdravljenju nosečnost ali genetsko informacijo, kot že obstoječe stanje.