Medtem ko so zaposlenim je prenehala s svojih delovnih mest praviloma dovoljeno zahtevati kritje v okviru COBRA zase in njihovim zakoncem in otrokom ,delavec odpuščen zaradi malomarnosti , se lahko štejejo za neupravičene . Primeri malomarnosti lahko krajo ali napad na delovnem mestu , in delodajalci , lahko uporabite lastno presojo, da ugotovi, čedelavec izpolnjuje pogoje za neupravičenost . Delodajalec običajno dajejo odpove delavcu vladno obliko , ki pojasnjuje razloge, zakaj je bildelavec neustrezne .
Odrasli otroci
Medtem ko so nekateri zdravstveno zavarovanje načrti omogočajo staršem, da se pokrov odrasli otroci do 26. leta starosti ,načrt COBRA zajema otroke do 18. leta starosti samo .načrt ne omogočajo pokritja odrasle otroke do starosti 22 , ki so vpisani v šolo ali na univerzo , saj so še vedno štejejo za vzdrževane družinske člane v skladu z zvezno vlado . Prav tako otroci, ki so 17 na začetku COBRA pokritost , ki dopolnijo 18 , medtem ko v skladu z načrtom , niso upravičeni na začetku naslednjega novega leta .
Waiver
po odstopu ali odpovedi delavca , da delavec ima volilno obdobje, v katerem mora izbrati , ali naj se odločijo v načrtu COBRA . Zaposleni, ki opustijo to možnost, v tem obdobju so narejeni niso upravičeni do kritja . Vendar pa se posamezniki lahko peticijo za preklic te opustitve, če to storijo, kopredvolilnem obdobju je še vedno odprt , običajno štiri do šest tednov po tem, ko je njihova zaposlitev končana. Preklicem opustitve bo zagotovila le pokritost od dnevapeticija je navedla .
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com