Nasveti za nakup Group Health Insurance

zdravstveno zavarovanje Skupina je ponavadipolitika, ki jo je podjetje kupilo , tako da sezavarovalnica lahko ponudi zaposlenim v družbi . Če razmišljate o nakupu zdravstvenih zavarovanj kot delodajalec , obstajajoštevilni dejavniki za reševanje . Kot zdravstvenega zavarovanja med seboj močno razlikujejo , je vedno splača narediti vaše raziskave prvi . Vprašajte vaši zaposleni

Anketa svoje zaposlene . Vprašajte jih, kakšne funkcije bi želeli v zdravstveno zavarovanje politike. Konec koncev , bodo tisti, ki imajo koristi od velikega načrt zavarovanja ali trpijo , čepokritost izkaže, da je neprimerna . Obrnete na osebje , bodo cenili, da so si vzeli čas, da razmisli svoja mnenja, in boste imeli boljše možnosti za izbiro načrt zdravstvenega zavarovanja , ki je prav za vsakogar.
Ali vaše raziskave

raziskovalni načrti v veliki meri pred poravnavo na enem . Obstajajoštevilni načrti, dodatno opremo , strukture stroškov in tako naprej , da razmisli. Nakup zdravstvenega zavarovanja , jeodločitev, ki imajo lahko daljnosežne posledice , zato si vzemite čas, da naredite temelje , preden se zaklene v dolgoročno pogodbo . Morda boste želeli vprašati druge delodajalce v vašem poklicu če lahko priporoči načrt zavarovanja , da so zadovoljni.
Preberite drobni tisk

preuči vaš načrt tesno izbire. Zahtevajo popolno kopijo pogodbe o političnem in ga natančno preberete , preden se prijavite na črtkani črti . Bodite pozorni na morebitne skrite pogojev ali omejitev , ki bi lahko v prihodnosti negativno vplivala na zavarovancem . Izračunajte skupne stroške politike in ugotoviti, če je ta strošek v okviru proračunskih sredstev v podjetju.
Ostani Pokrita

Nikoli preklicati obstoječi načrt pred potrditvijo pokritost z nov načrt . To bo dal svoje zaposlene v nevarnosti, če so potrebovali zdravniško pomoč v vmesnem obdobju , ko je na voljo , da jih ni kritja . Če ne predloži svoje zaposlene , ki imajo dostop do zavarovanja , lahko tudi storitev kaznivega dejanja . Delodajalec zavarovanja zakoni lahko razlikujejo glede na posamezno vrsto podjetja. Za več informacij se obrnite na lokalnega Ministrstvo za delo organa.