Uporaba HRA & HSA Skupaj

Delodajalci imajo veliko možnosti , da ponudijo koristi za zdravje zaposlenih. Dve priljubljenih možnosti so Dogovori Zdravje povračila ali računov ( HRA ) inZdravje varčevalnega računa ( HSA) . Čeprav je podobna konceptu , obstajajo razlike med obema izdelkoma . Nekateri delodajalci ponujajo oboje, tako HRA in HSA . Razumevanje uporabe za HRA in HSA skupaj vključuje bolj jasno sliko o tem , kaj počne vsak račun , njegove omejitve in kakolahko dva interakcijo. KajHRA storiti ?

Zdravje Povračilo dogovor (ali računa ) , jeračun razveljavilo vaš delodajalec z davčnimi brez skladov , da si povrne po usposobljenih zdravstvenih stroškov. Stanja ob koncu koledarskega leta lahko prenese v naslednje koledarsko leto , vendarračun ni prenosljiva , če pustite svoje delo. Čeprav so HRAs običajnokorist, ki je del visoko odbitno zdravstvenega načrta , to nipogoj . Delodajalci lahko ponudimo HRAs s kakršnokoli zdravstveno načrta , čeprav obstajajo omejitve , kako lahkodelodajalec prispeva sredstva k HRA .
KajHSA storiti ?

Zdravje varčevalnega računa jeračun , ki ste v prahi , v kombinaciji z zdravstvenim načrtom visoko odbitni , za plačilo usposobljenih zdravstvenih stroškov. Vsa sredstva , ki jih deponirajo na račun od vaše plače so brez davka . Vaš delodajalec lahko prispeva tudi k vaši HSA , bodisi prek programa ujemanja ali prek drugih možnosti , ampakračun je vaša in prenosni če pustite svoje delo. Za razliko od HRAs , HSAS so na voljo le v kombinaciji z zdravstvenim načrtom visoko olajšava.
Omejitve

HRAs ima nekaj omejitev . Samo lahko delodajalci prispevajo sredstva na računu , indelavec ne more vzeti sredstva , ko zapusti svoje delo . Ne obstajajo pravne omejitve , koliko lahkodelodajalec prispeva , vendar padelodajalec odloči, kaj se povrne preko povezanega zdravstvenega načrta ( visoko odbitno ali kako drugače ). HSAS imajo veliko omejitev , ki temelji na zakonu, ki jih je ustvaril . Zaposleni imajo lahko le HSA z zdravstvenim načrtom visoko olajšava. Obstajajo uzakonjene minimalne franšizami in najvišje out -of- žep dovoljeni zneski . Jenajvečja letna prispevek 2.900 $ za posameznike in 5800 $ za družine.
Interakcije

Obstajata dva načina , da HRAs in HSAS delajo skupaj . Zaposleni lahko uporabljajo sredstva v HSA kot rezervni vir financiranja , saj imajo HSAS letno največji prispevek in HRAs ne. Zaposleni bi morali pregledati opredelitve Vsak račun je usposobljenih zdravstvenih stroškov omeniti prekrivanju ali razlike za zagotovitev učinkovite porabe. Zaposleni lahko tako distribuirati ali " roll over" Denar iz HRA za financiranje za HSA ; IRS je Podrobna pravila o tem, kako mora bititransakcija dosežen napredek (glej povezavo v Reference ) .