O Cobra zakonom

Zakon COBRA od delodajalcev zahteva , ki zagotavljajo načrt zdravstvenega zavarovanja za zaposlene , ki omogoča kvalificirani delavci nadaljujejo svoje zdravstveno zavarovanje na lastne stroške po prenehanju zaposlitve tam . Če podjetja ne izpolnjujejo zahtev , se ne sme odbiti stroškov zdravstvenega zavarovanja od svojih davkov . COBRA pomeni prečiščeno besedilo Zakona Omnibus Budget spravo . Leta je bil podpisan v zakonodajo leta 1986 predsednik Ronald Reagan . Identifikacija

Za izpolnjevanje pogojev za nadaljevanje pokritost pod COBRA , mora delodajalec imeti načrt zdravstvene skupine , ki zajema najmanj dvajset delavcev. To velja tudi za zaposlene v javnem sektorju , kot tudi v zasebnem sektorju. Gotovo ste bili upravičeni do zdravstvenega načrta delodajalca , medtem ko je delal tam . Ko zapuščate zaposlitve v teh okoliščinah , COBRA vam in vaši družini , da bo vaše zdravstveno zavarovanje za določeno časovno obdobje.
Funkcija

funkcija COBRA je za varovanje zdravja delavcev in njihovih družin v primeru spremembe zaposlitve ali statusa zdravstvenega zavarovanja . Vendar COBRA samo vam omogoča, da imate nadaljevanje kritje, če ste zapustili delo za kvalificirane razloga. Če si dala odpoved , so bili odpuščeni ali celo odpustili , si velja, dokler ne bi bilo hude kršitve. Če so se zmanjšali vaše ure , ste postali upravičeni do Medicare , si izgubil svoj ​​status vzdrževanega otroka , ali se ločila ali ločeni potem so zajeti. Čedelavec z zdravstvenega zavarovanja umre , njegova družina je upravičena do dopolnilnega kritja pod COBRA .
Časovni okvir

COBRA samo vam omogoča, da nadaljuje svoje zdravstveno zavarovanje kritje za določen čas. Če je bilzajet delavec odpove ali je čas zmanjšal, COBRA ji omogoča, da bi dobili nadaljevanje kritje za 18 mesecev . V primeru Medicare kvalifikacije , razveze ali ločitve , lahko izguba statusa vzdrževanega otroka ali smrti zakonca in vzdrževane otroke dobil nadaljevanje kritje za 36 mesecev .
Značilnosti

Ena od najpomembnejših značilnosti prava COBRA je njegove stroge zahteve glede obveščanja . COBRA od delodajalcev zahteva, da obvestijo kritih zaposlenih in družin , ki so upravičene za nadaljevanje pokritosti. Delavec ima nato 60 dni časa, da obvestite skrbnika načrt , ki si jo želijo . Zaposleni so potrebne tudi , če imajo kakršne koli spremembe statusa obvesti skrbnika načrta . Čedelavec izpolni papirje in plača COBRA premije v celoti in pravočasno , zdravstveno zavarovanje poteka neprekinjeno v določenem časovnem obdobju .
Premisleki

Zaposleni morajo pazljivo preučiti , ali želijo uporabiti COBRA . To je zato, ker lahko nadaljevanje pokritost je zelo draga . Večina delodajalcev prisiliti ljudi, ki uporabljajo COBRA plačati 102% premije za zdravstveno varstvo . To je lahko še večji, če obstajajo določbe invalidnosti . Ker mnogi delodajalci dopolniti premij zdravstvenega varstva za delavce , se lahko stroški bistveno večji , potem jedelavec uporablja za plačevanje zdravstvenega zavarovanja . Poleg tega zaposleni so odgovorni za franšizami in doplačil . Prav tako veljajo omejitve za kritij in ugodnosti . Če so kakršne koli premium računi neplačana, se lahko še naprej pokritost prekliče.