Ali vas mora delodajalec po odpovedi obdržati na polici zdravstvenega zavarovanja?

Na splošno vas delodajalec ni dolžan obdržati v svoji polici zdravstvenega zavarovanja, potem ko date odpoved. Vendar pa obstaja nekaj izjem od tega pravila.

COBRA

Če ste vključeni v načrt skupinskega zdravstvenega zavarovanja vašega delodajalca, ste morda upravičeni do nadaljnjega kritja zdravstvenega zavarovanja v skladu s Konsolidiranim omnibusnim zakonom o usklajevanju proračuna (COBRA). COBRA vam omogoča, da nadaljujete s kritjem zdravstvenega zavarovanja vašega delodajalca za omejeno obdobje po izgubi službe, običajno za 18 ali 36 mesecev. Vendar morate plačati polne stroške premij, kar je lahko zelo drago.

HIPAA

Če imate že obstoječe zdravstveno stanje, ste morda upravičeni do nadaljnjega zdravstvenega zavarovanja v skladu z Zakonom o prenosljivosti in odgovornosti zdravstvenega zavarovanja (HIPAA). HIPAA od zdravstvenih zavarovalnic zahteva, da nudijo kritje ljudem z že obstoječimi boleznimi, če so bili vsaj 12 mesecev neprekinjeno zavarovani. Vendar pa boste morda morali plačati višjo premijo za svoje kritje.

Državni zakoni

Nekatere države imajo zakone, ki od delodajalcev zahtevajo, da zaposlenim, ki izgubijo službo, zagotovijo stalno zdravstveno zavarovanje. Ti zakoni se razlikujejo od države do države, zato se obrnite na državni zavarovalniški oddelek, da ugotovite, ali ste upravičeni do nadaljnjega kritja.

Druge možnosti

Če niste upravičeni do nadaljnjega zdravstvenega zavarovanja prek delodajalca, vam je na voljo nekaj drugih možnosti. Lahko kupite individualno polico zdravstvenega zavarovanja, se pridružite zadrugi zdravstvenega zavarovanja ali se vpišete v program zdravstvenega zavarovanja, ki ga sponzorira vlada, kot sta Medicare ali Medicaid.

Pomembno je vedeti, da so pravila za nadaljnje zdravstveno zavarovanje lahko zapletena in da obstajajo številne izjeme od splošnih pravil. Če imate vprašanja o vaši specifični situaciji, se posvetujte s kadrovsko službo svojega delodajalca ali zavarovalnim posrednikom.