Smernice za zaposlovanje medicinskih sester

Kovodja sestra je najem in razporejanje medicinske sestre , je naslednja enota specifična medicinska sestra kadrovsko standarda je za vodenje svoje odločitve. Kadrovanje standardi so običajno specifični za vrsto bolnikov poskrbljeno na enoto . Medicinska sestra v oživljanje ( ICU ) , na primer , lahko se razporedi v eno ali dvema bolnikih , medtem ko lahko njena kolegica na pediatrično nadstropju so 5:56 bolnikov . Zgodovina

Mešana komisija ,nacionalno priznana Akreditacijski organ za bolnišnice , je že zdavnaj ugotovila nege kadrovskih standardov za posamezne zdravstvene nege enot. V nekaterih državah ,ki je odgovorna za izdajo dovoljenj zdravstvenega varstva določa tudi standarde enote specifične . Leta 1996 jeInštitut za medicino izdal poročilo, mejnik , ki priporoča bolnišnice opredeliti ustrezne medicinska sestra - bolnik razmerja za posebne zdravstvene nege enot, poskrbite, da bolniki prejeli kakovostne zdravstvene oskrbe . Leta 1999 je Kalifornijaprva država vzpostaviti minimalne medicinska sestra - bolnik razmerja za posamezne kategorije negovalnih enot.
Obremenitve Merjenje

Pri pripravi smernice za medicinskih sester , ki jih ur na dan bolnikov ( HPPD ) , bo vodilnamedicinska sestra ugotovi, kako dolgo traja, da zagotovi vse skrbi za povprečnega bolnika na določenem negovalnem oddelku . On lahko uporabi komercialni sistem , ki temelji na dokazih , najeti svetovalca ali pa notranje študij dejanskega zdravstvene nege . HPPD bo bistveno spreminja glede na populacijo bolnikov služil .
Vida

vzpostaviti ustrezen medicinska sestra - bolnik razmerje za negovalnem oddelku , vodja medicinsko sestro bodo raziskave zahtev za akreditacijo in kadrovske standarde, državne specifična . V Kaliforniji je na primernajmanjša sestra - bolnik razmerje na skrbi telemetrija enoto za srčne bolnike 1:5 . Ona lahko potem pozorno poglej vida pacientov, meritve , ki kaže , kako bolni so bolniki , in prišli do razmerja .
Zadovoljstvo Nurse

Spodnja sestra kadrovske standarde so povezane z odpiranjem novih delovnih nezadovoljstva medicinskih sester , kakor tudi nege izgorelosti . Ko jemedicinska sestra ni zadovoljna s svojim delovnim razmeram in se počuti njena delovna obremenitev prevelika , da bi ji zagotoviti kakovostno oskrbo , ona je bolj verjetno, da zapusti bolnišnico . Ta prihodek izkušenih medicinskih sester negativno vpliva zadovoljstvo pacientov in rezultatih. Krog se nadaljuje , razen če bodo sprejeti ukrepi za reševanje medicinskih sester standarde .
Vpliv

Po podatkih Agencije za zdravstveno raziskave in kakovost, bolnišnice z nizkimi ravnmi zaposlovanja so bolj verjetno, da imajo slabe rezultatov zdravljenja . Študije so pokazale, internistične bolnike v bolnišnicah z visoko RN števila zaposlenih je 4 do 12 odstotkov manj možnosti za razvoj okužb sečil . Druga študija je pokazala , da za vsak dodani obremenitve medicinska sestra na pacienta ,tveganje za pooperativno umirajočih bolnikov v 30 dneh po sprejemu gre do 7 odstotkov .