Kako narediti Hospital Orientacija načrt

Bolnišnice uporabijo različne delavcev, tudi izvajalcev zdravstvenih storitev , oskrbniki in vzdrževalnega osebja . Večina bolnišnic potrebujejo nove delavce , da se udeležijo usmeritev , ki jih uvaja v bolnišnico , njenih politikah in postopkih . Ustvarite načrt orientacijo , ki zagotavlja, da novi zaposleni prejemajo vse pomembne informacije v zvezi z bolnico . Orientacija načrti tudi oris za inštruktorje slediti, ki jim omogoča, da rele vse pomembne informacije za nove zaposlene . Navodila

1

Ustvarite načrt usmerjenost obris je , da sta zagotovljeni novi zaposleni prejmejo informacije, ki jih bodo potrebovali za delo v bolnišnici. Informacije, kot so bolnišnične politik , zahtev za opravljanje dela , voznih redov, počitnice in paketov zaslužki se lahko vključijo v obrisu usmerjenosti . Ti okviri bi tisti, ki imajo razrede usmerjenostvodilo , ki pomaga , da se zagotovi vse pomembne informacije so podane za nove člane osebja .
2

Pogovorite bolnišničnih politik in postopkov v načrtu usmerjenosti . To daje novih kadrovskih priložnost , da se naučijo , kaj se pričakuje in kakobolnišnica deluje . Pogovorite oddelkov politik, kot so pravilno strukturo poveljevanja , politike v zvezi z uporabo opreme , oskrbe bolnikov in protokole . Pogovorite se z zaposlenimi o sprejemljivem vedenju in strokovnosti. Jim svetujejo pacientov zakonov in drugih predpisov o zasebnosti in jim dal primere , kako se odzvati , ko vprašanja glede bolnišničnih bolnikov ali nego . Odgovoriti na vsa vprašanja, ki se pojavijo med usmerjenostjo.
3

Vključite bolnišnično turnejo s poudarkom na pomembnih področjih v objektu , da bi morali vsi novi zaposleni vedo . Zaposlenih odmor sobe in lokacije za ure časa , seznamih uslužbencev in uradov za upravljanje , se lahko vključijo na turneji . Tours omogočajo novih članov osebja , da se seznanijo z bolnišnico pred njihovo prvo izmeno . Roko bolnišničnih zemljevide poudariti pomembna področja , kot so jedilnici , dobavnih prostorov, dvigal in parkirišč zaposlenih. Svetuje zaposlenih med turnejo področij , ki zahtevajo značke za vstop . Območja z restriktivnega dostopa , kot poslovnih apartmajev in sob v zdravstvenih kartotek , se lahko dokaže z obrazložitvijo , da komu , zakaj in kako je dostop do teh lokacij je odobrena .
4

Svetujte nove člane osebja letni zahteve, potrebne , da bo njihov zaposlitveni status z bolnišnico aktivni . Letni testi , kot so Mantoux (test TB ) in physicals zaposlenih je treba razpravljati med zaposlenimi , tako da se zavedajo , kaj je treba storiti in kako pogosto je potrebno. Obvesti novih delavcev od krajev, kjer sezahteva testiranje lahko izvajajo, in tem, ali so sestanki so potrebni . Obvezna ali naključno testiranje , kot mamil je treba vključiti tudi v orientacijskega načrta . Pogovorite se vse stalne razrede izobraževanja , ki so potrebni za bolnišnično zaposlovanje .
Lahko 5

Zahteve za spodbujanje , prenos delovnih mest in disciplinskih ukrepov, ki bodo vključeni v načrt usmerjenosti bolnišnice . Informacije , kot so dotacije ali posebnih študentskih posojil na voljo za zaposlene za nadaljnje izobraževanje se lahko doda . Svetuje novih sodelavcev , kako prenesti med delovnimi mesti ali oddelki v bolnišnici . Vključujejo informacije, kot so , kako dolgo moradelavec delati v bolnišnici pred oddajo zahtevka za prenos delovnih mest . Načrt usmerjenost mora vključevati tudi podatke o sprejetih disciplinskih sistem bolnišnice , ki je začelo veljati , ko so razdeljena v bolnišnici politik ali predpisov .