Kako Mentor študentov zdravstvene nege

Nurse - mentorski programi ujemajo izkušene medicinske sestre z novimi medicinskih sester in študentov zdravstvene nege , ki jim pomagajo pripraviti na zahteve delovnega mesta . Zdravstvena nega je stresno , deloma zato, ker je pomanjkanje medicinskih sester v številnih bolnišnicah znatno pripomoglo k obremenitvam za pravnike ,spletna stran Sunbelt Kadrovanje pojasnjuje. Mentorstvo lahko pomaga tudi nadomestilo zmanjšani znesek kliničnih izkušenj študentov zdravstvene nege , ki so v pospešenih programe usposabljanja prejeli pred prevzemom svoje nove vloge , pravičlanek v novembra 2004 American Journal of Critical Care . Navodila
1

kakovostno preživeti čas s svojo mentee . Študentov zdravstvene nege in nove medicinske sestre opisal svoje vtise o svojih mentorjev v december 2000 list of Advanced Nursing članku. Mentorji, ki so si ogledali kot najbolj učinkoviti so bili tisti, ki so redno na voljo za posvetovanje inkakovost interakcije veljal bolj pomembna od količine časa, porabljenega v vsakem srečanju . Uspešni mentorji igrajo vloge " navijačev , vodnik, ocenjevalca in nadzornika ," je dejalčlanek . Poskusi, da urnik sestankov z njimi , če niste zelo zaseden , da poskrbite, da vam ne hiteti in da se lahko osredotoči le na osebe, ki ste jo usmerjal in poskušali odgovoriti - in poiskati odgovore - hitro na svoja vprašanja . Mentees je manj verjetno, da zaprosijo za pomoč , če menijo, da si obremenitev nekoga, ki že ima preveč na svojem krožniku.
2

Delo s študentskimi /novih medicinskih sester čim bolj neposredno . Najučinkovitejši mentorji neposredno spremljati in delati skupaj s svojimi mentees , kot logistični dovoljenje , ugotavlja njihovo uspešnost in razpravljamo , pogosto v neformalnem okolju , proč od tal ali na delovnem mestu , da bimentee udobno . Ko to ni mogoče , pogosta komunikacija po telefonu ali elektronski pošti , da bi spremljali napredek in zaznave o njihovih vlogah in na delovnih mestih mentee je pomembno. Vključujejo tudi mentees v dejavnosti in se osredotočiti na prehodu mentee od začetne vloge opazovalca na udeleženca . Končni cilj je zmanjšati nadzora kot študent ali nove izkušnje zdravnikov dobički , zaupanju in strokovnosti .
3

Odločite se pred časom, še posebej , kar se bo vaša vloga mentorja biti . Nekateri mentorji so pripravljeni dati klinične informacije - naučiti postopke in druge vidike zdravstvene nege, medicine . Drugi vidijo svoje vloge več kot splošna svetovalcev in podpornikov , ne pa kot inštruktorji. Mentees morajo natančno vedeti, kakšne vrste smernic bi morali pričakovati, da prejmejo prek tega odnosa , po Jeannette Bushnell univerze Aljaska Anchorage je zaposlovanje in ohranjanje Aljaska domorodci v Nursing programa.
4

Spodbujati mentees; spodbujati samostojnega razmišljanja in raziskovanja . Mentorji ne razvajamo , ampak izziv mentees , medtem ko se delijo spomine in izkušnje so se jih naučili v vsej svoji karieri . Da ne pridigajte ali zagotoviti vseh odgovorov , ampak vprašati čim več vprašanj , kot so odgovorili . Vlog jeodličen način , da izpodbijajo mentees in jim dati občutek za to, kajtipičen dan v poklicnem življenju je všeč.
5

Pokažite svoje mentee kako se povežejo s kolegi sodelavci . Najučinkovitejši mentorji so preveč cenjen in enostavno interakcijo z vsemi tistimi, s katerimi delajo v bolnišnici ali drugih okoljih; druge medicinske sestre , zdravniki, celo v bolnišnici administratorji če je primerno. To jim bo pomagalo , da razvijejo zaupanje iskati smernice iz nje in sodelovanje z drugimi pri zagotavljanju oskrbe bolnikov .